出身大学や会社で合否が決められたりするの？（社会人向け公務員試験Q&A） - 社会人・就職氷河期世代のための公務員試験情報ブログ【全力応援！】

出身大学や会社で合否が決められたりするの？ 公正な採用選考 時々ネット上で、 「例えばこんなランクの大学や会社だったら、〇〇試験の合格は諦めた方がいい」 といった出身大学の難易度や会社の大きさが合否を左右するような意見を目にすることがありますが、そんなことはあってはいけません。 厚生労働省の「公正な採用選考」では、表面上の学歴や経歴で合否にバイアスがかからないようにすべきという趣旨のことが指導されており、採用する側はそれを守る必要があります。 これを守っていない団体は、まともな団体ではないでしょう。 （これは入庁後の話になりますが）最近は、人事評価（主要ポストに就く人とか昇任が早い人）と学歴は、基本的に関係なくなっています。 現在の地方公務員法では、人事評価は、「能力評価」と「業績評価」で人事評価することが定められており、できるだけこれらを透明にしていくことが求められています。 これからの

[kami3saki]

日本は未だ学歴社会のようです。以前外資系企業に勤めたことがあります。学歴は勿論ジェンダー差別もなく仕事が出来れば女性でもどんどん昇進していきました。その人の経験や技術を尊重すべきと思います。