メンタルケア - 和尚さんの水飴

病気休職からの復帰 先日、病気休職になった同僚の話を記事に書きました。 lambamirstan.hatenablog.com 毎年開催される社内の健康管理セミナーでは病気休職者数の統計が公表されるのですが、とりわけ精神疾患による休職者数が微増傾向にあります。 たしかに、私が若い頃は精神疾患での休職する社員はここまで多くありませんでした。同僚の中には、「ストレス耐性の低い社員が増えた」と嘆く者もいます。私はその考えを否定はしないものの、ストレス耐性など、無理をして高める必要はないと思っています。 会社で働く限り、人間関係や業務目標達成のプレッシャーなどのストレスはつきものです。ある程度の忍耐は求められますが、それも無理のない範囲での話です。体を壊してまで会社に貢献しても、会社が社員やその家族を一生面倒見てくれるわけではありません。 最近は、「鬱で休職」と聞いても誰も驚きません。思うに、会社

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画面と向き合うことが主な業務となったことで、無意識にかかる負荷が増えたのだと思います。時代が変わったからと言って、人体のストレス耐性なんてそんなに変わらないですよね。

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システム関係の会社が休職される方が多い気がしていました。このようなケースで従業員への補償を考えるのは難しかったですね。