外資系の会社が労働者を辞めさせる手口７つ！対処法と獲得したい条件５つ

外資系の会社から辞めさせられそうになって困っていませんか？ 外資系の会社で働いている方の中には、会社が自分のことを辞めさせようとしている兆候を感じている方も少なくないですよね。 外資系の会社は、労働者を辞めさせる手口として以下のような方法をとる傾向にあります。 つまり、パワハラやＰＩＰに始まり、徐々に労働者を追い込んでいき、それでも退職しない労働者に対しては、直接的に退職するように勧めたり、会社からロックアウトしたりします。 外資系の会社が労働者を辞めさせる理由としては、私の経験上、「人件費の節約・ヘッドカウントの削減」、「ポジションクローズ」、「パフォーマンス不足」、「上司との折り合いが悪い」などが多いです。 労働者が外資系の会社から辞めさせるターゲットにされてしまった場合には、以下のような点に気を付けて対処していただくといいでしょう。 ・改善の意思を示しつつも自分の認識も指摘する ・会

[dollarss]

グレー金利過払いで膨れ上がった弁護士事務所が時効により食い扶持を失ったため、次にターゲットにしたのが労働市場。と言われはや10年近いのでその一環でしょう。

[daij1n]

その分、アメリカの解雇要件は「月給3ヶ月分を支払えばいつでもOK」なので、じつは解雇のルールはアメリカの方が良い気がする

[hryord]

これ外資系に限らないな。俺は純日本企業で同じことをやられたよ。逆に言えば日本ではこんなのどの会社でもやってると言っても過言ではない。組合もないか弱いし諦めて戦わずに辞める奴が多いから企業側はやり放題

[emt0]

評価が数値化されていて管理職も対象なら分かるけどそうじゃないなら外資系っぽい日系企業じゃない？

[nori__3]

難しいのは不当に解雇したらいけないけど、本当に合わない人は辞めさせないと会社、社会にとって不利益なんだよね。採用が両者にとってガチャである以上、解雇する権利と流動性がないとミスマッチを解消できない。

[j1nsuke]

ほーん

[lbtmplz]

いいから余ってる弁護士は労働者保護に注力しらよ。ガバガバだろうがよ

[kalmalogy]

うん？外資系とか関係なく正社員の解雇が難しい日本企業で共通のものでは？

[at24]

“。”

[u4k]

コメにある“USの解雇、「退職金を月給3ヶ月分支払えばいつでもOK」”は違う。解雇時の会社からの手当は 、退職金◯週分やストックオプションや再就職サポートなど、州や企業によって全然違う。全くない場合もある。

[ashigaru]

エレキバン

[takashi_kun]

外資系は結構悪質な所が多い。全てボスと同じ国籍で席を埋めようとして日本人スタッフの追い出しを計る… なんてことがある。ちゃんと戦おう。

[nakag0711]

この場合労働者側に責任ないから会社が酷いから辞めたと最初から言っておけばリファレンスチェックされたところで問題ないのでは。それでもいやがるのは自分も問題起こすつもりの企業だけでは

[jassmaz]

このような弁護士を利用するのは労働者の自由だが、日本でもリファレンスチェックが浸透してきたので業界から追放される恐れがあるのでは？人事としたら余計な仕事を増やす人間を雇いたいと思わないでしょう。

[sippo_des]

700万くらいもらえるから諦めんなよ☺

[question20170711]

実際パワハラを受けた人の99%は戦わずに去るよね。

[repon]

「ユニオン・バスターズ」しかり、遡れば自供・洗脳も「技術」なので、相手の使っている技術把握は圧倒的に重要。小説「帰ってきたヒトラー」でヒトラーが相手が息を吸い込むタイミングで怒鳴り強烈な効果を得ていた

[Dursan]

id:user20200405 日本国憲法に「職業選択の自由」載ってるけど「解雇自由」は載ってねーよバーカ

[moromoro]

PIPを通常単語として使ってるあたり外資だなって感じ

[ya--mada]

そういうものなのですか？

[sutego386]

パワハラがPIPより先なのは嫌だなぁ

[klaftwerk]

前職がパワハラ仕掛けて40人中10人が自己都合での退職を選択してた（自分も）から大成功なんだよな

[poipoi3]

手口1個目のパワハラの時点で本社（親会社）の内部通報制度使ったらいいんじゃ

[stracciatella]

こんなところに弁護士市場があるとは

[laislanopira]

さすが外資系！ジャパニーズトラディショナルカンパニーよりも陰湿！

[frothmouth]

へ～、と思ったけど何故ブクマされているのだろう

[misomico]

ロックアウト前の証拠保全自体が、セキュリティルール違反で解雇要因になりそう