「一人も女性から応募がない」求人で、どう男女共同参画を実現するか : やまもといちろう 公式ブログ

東京オリンピック・パラリンピック組織委員会の会長であらせられる、俺たちの森喜朗さんが派手にやらかしていたので記事にしたんですが、実のところ、私らの足元で意外と抜き差しならないことが起きていて困っておるわけです。 俺たちの森喜朗、期待に応えて自ら東京オリンピックを台無しにする 日本における「会議」という名前の儀式の問題 https://bunshun.jp/articles/-/43302 それは「まあまあアカデミックな能力も必要とするデータサイエンティストや、そのマネジメントの人を雇おうとすると、男性しか応募が来ない」という事案です。関係先が8名採用したいというところ、オープンエントリで応募のあった45名（2月4日現在）は全員男性です。 それどころか、いわゆるリファラル採用（縁故採用）で声をかけた研究室から出たリストは22名中19名が男性。会社の方針として、なるだけ男女同数かそれに近い採

[fujitaweekend]

労働市場にたどり着くまでにいくつの壁があるんだってところから頑張ってる人たちに対してこれで論破していい気分になって楽しいんか？

[michiki_jp]

馬鹿なことを。例えば建築・土木業界はひところに比べ大きく女性の学生が増えた。当然若者の就職も増えた。業界として紆余曲折ありながら女性を取り込もうとした結果だろう。最初からあきらめてどうする。

[Saint-Exupery]

「まあまあアカデミックな能力も必要とするデータサイエンティストや、そのマネジメントの人を雇おうとすると、男性しか応募が来ない」　そもそも理系に進む女性の絶対数増やさんとどうしようもないよな。

[modex]

会社について調べた時に、女性にとって居心地悪そうな場所だと分かったらそりゃ応募もしないだろうと思う。男女逆で9割9分女性の園、上司も部下も女性だけって職場だとしたら条件よくても男だって躊躇するじゃん

[yujimi-daifuku-2222]

ここ10年ほど毎年女性社員に管理職試験への挑戦を促しているけれど、似た認識。根本的に仕事にフルコミットしてハードワークを希望する女性が少ない。/本人の希望を無視して上のポストにつける訳にもいかないしなあ

[addwisteria]

社会としてはSTEM教育進めることが解決策で進めるべきと思うが、現時点の供給過少から生じるこのジレンマを個々の企業に押しつけるべきかというとそれも不正義だなと思う。

[evans7]

医学界もそうだけど教授は９割男性。でも東京医科の不正入試から医学部の男女比は半々に近づきつつある。現状に即効性のある対策は不可能でも50年後に変わるための下地を作るのは大事。この問題に近道はないよ。

[Adeptus]

男性が作った組織で、男性がトップの階層で、男性が評価する考課で、男性が期待する採用をしようとするとそりゃ男性しか応募しないよね。下からじゃなく上から変えてみたら。

[differential]

女は70数年前まで参政権も奪われてたのよ。私が仕事に就いた20数年前は雇用機会均等法改正後だけど一つのプロジェクトに女は私一人が当たり前だった。今は大体半々。世界は中々変わらないようであっという間に変わる

[misarine3]

現在もしくは近い将来、家事育児介護の負担の大半を担わなければならないだろうと思うとハードに働きたくとも挑戦すら躊躇うのが女にかけられている業だよ。少なくとも私は夫が働くために自分の労働時間を削ってる。

[nuu_n]

これに怒ってる人ってビジネスに関係のない趣味の世界でも男女比に大きな偏りがあることについてはどう説明するんだろう。FPSなんて男ばっかりで何とか女性増やそうとしてるけど全然増えてない。

[Hazel]

無理やり採用増やしてもやっぱり女性は能力低いって偏見が刷り込まれるだろ？難しいなー。

[cubed-l]

そりゃ直近はそうなる。それを解消するように動かなければいつまでたってもそのまま

[adatom]

あほなコメントしてるブクマカーばかりだな。医学生物学系以外で理系に進む女性が少ないのが根源的原因でしょ？なぜそこに進む女性が少ないか？長時間拘束と学力が必要な割に社会的地位も給与も低くてお得感ないから

[wuzuki]

関係ないけど10年前、とある作家が「ブスは理系に行け。ブスでも理系の中にいればモテるから将来も安泰」みたいなこと言って叩かれてたのをふと思い出した。

[himako13]

応募したいよ、ハードワークやマネジメントでなければ。

[antonian]

女性は落ちるとか女性は採用されないと今まで思われてきた分野がいきなり扉をあけてもこうなるだけ。地道に窓口を開けていく必要がある。

[umaway]

女性専用席ですって張り紙して空席にしとけば？

[asagarei]

性別でなく能力で評価すれば良いだけの話では

[luege_traum]

上位ブコメの「諦めちゃだめ」ってのは皆の共通認識でしょ。その上で「推進する過程で逆差別を許容していいか？」ってのがこれの論点じゃないの？その論点をずらす人が多いから解決しないんじゃなかろうか

[u-li]

“そういうキャリア開発を女性にしてこなかったからだと綺麗ごとを言われても”これを「綺麗ごと」って言っちゃうヒトゴト感が差別に加担してる証拠だよ　一人ひとりが壊しにあたるんだよ

[hintoku]

いろんなところの実際の現場の声みたいなのがオープンになっていくのは嬉しいな。過渡期の状況だから個人で如何ともし難い部分は多そうだし政治にいろんな部分で後押ししてもらう必要あると思う

[mng_dog]

「男女の好みの傾向」は歴然とあるんだよね。個体の好みじゃなく全体的な傾向として。だからどんなに環境が整っても志望人数はイコールにならないし、志望人数が揃わない限り逆差別をやるしかない。

[nicht-sein]

長期スパンで解決していく問題で、銀の弾丸がないからって、諦めちゃいけないとは思うし、対策している人に対して即効で解決されてないからNGと責めるのも筋違いじゃないかな、と思う

[hinaho]

そりゃこれまで女性を抑圧してきたんだからいきなり出来る女性はよきてーとか言われてもって感じ。

[tockri]

だんだんやってくしかないよね。急には増えない。ちょっとずつでも。

[Mystica_another]

仮に数少ない女性の応募があったとして、明らかに必要能力が達していなくても"女性だから"という理由だけで採用すべきか。基準に達している男性を落としてでも。

[north_korea]

仕事にフルコミットする人は基本的に男性しかいないイメージ

[tiredplatypus]

民間企業がどの程度、割を食うのか？かな。女子が希望するくらいマネージャーの仕事を楽に、素敵にする必要がある。

[paradisemaker]

そりゃ過渡期はアファーマティブアクション必要になるよね。差別してきてるんだから人材いないのは当たり前の話。教育は手を抜いて採用のことしか考えないの、日本社会の悪い癖です。

[Ayrtonism]

過渡期にどうするのが適切かという話をもって、そもそもの理念を腐すのはあまりに筋が違うというものでは。

[camellow]

この人が男女平等に向けた教育や就業の政策に関わってるわけでもないし、現状できる範囲でやってるよ（大変だけど）って書いてるだけなのになんでみんなボコボコにしてるの？

[tano13]

まず医学部入試の女子足切りとか明確な問題を解決してから、そっちの問題設定しような。

[youhey]

（たぶん有史以来）少なくとも近代化からの200年で極端な男女の不平等が広がってしまったから、20世紀に少しずつ改善を初めて、いまやっと積極的に差別是正措置をとりはじめた歪み

[brusky]

女性の社会進出が進んでるところでも、職種で男女比が別れちゃってるって話もあったなぁ。見てる時間軸が違うだけかもだけど、直近の問題として大変なのはわかる。

[noseld]

男性ばかりの職種、女性ばかりの職種はどうしても生まれるものだけど、後者には男性を採用しろって圧力はあるのかな。純粋な疑問。

[neogratche]

「STEMの女性比率を上げよう」と言っても、そもそもSTEMを希望する女性が少ないという根本的問題があるのに、それに目を向けようともしないのと似てる

[sippo_des]

その立場で今書く文なら、読みたいのはそこじゃないんだよねえ、、書きたくて書きやすいことだけ書いてはりますなァ。そんなん読まんでも皆さん分かってまっすドッスエ。派遣の話なんかしてないわ

[suimin28]

窓口を広げ続けていればいずれは解消されるだろうけど数十年後の話だろうね

[hilda_i]

中学校か下手したら小学校にプロモ活動行かないとダメなやつ。進路指導では案パイな所しか生徒に紹介しないんだからさ。