大企業で起こる「配置」と「処遇」のブラックボックス化 『オンライン採用』著者が指摘する、採用と育成の「2つの壁」

採用と育成の間にある、コミュニケーションの問題 司会者：ありがとうございます。関根先生、逆に伊達先生に採用の事情で聞きたいことはありますでしょうか？ あ、スライドも用意していただいたんですね。 関根雅泰氏（以下、関根）：資料を作っちゃって（笑）。 司会者：ありがとうございます。 関根：今回、伊達先生だけじゃなくみなさんのご意見もぜひうかがいたいのですけども。「採用と育成の間には何かあるんじゃないか」ということと、採用を育成機会にすること。それから中途、出戻り、アラムナイ（アルムナイ：​​企業の離職者やOB・OGの集まり）を見ていきたいんですけど。 これはあくまで私見なのですが、採用と育成の間には深くて暗い溝があるんじゃないかなと思っているんですね（笑）。というのは、担当者間のコミュニケーションで、それぞれ言いたいことがあるんじゃないかという話です。 育成に関して先ほど「研修」と「現場でのO