約20年あった「企業や役所は意思決定をしていればいい」時代 内製→外注→内製してたら訪れた“過渡期”

コーディングテストの使い方を間違っている企業もある 後藤智氏（以下、後藤）：例えば今、AtCoderさんのみならず、コーディングテストは実施されていて、基本的には本当に優秀な人のみを採用するのが全世界的な傾向です。 僕もアメリカで働いていた時がありましたが、ソフトウェアエンジニアとしてアプライすると、基本的には、最初にコーディングテストを受けます。そのコーディングテスト自体が1つのビジネスになっていて、これが通らないとソフトウェアエンジニアになれないので、まずここをクリアできるようにしましょうと、書籍や、そういったソリューションを解くようなウェブサイト、サービスがいろいろなところにありました。 日本ではコーディングテストをする会社がアメリカに比べるとちょっと少ないという印象を持っているのですが、高橋さんは、このへんについてどう思われていますか？ 高橋直大氏（以下、高橋）：僕は正直、アメリカ

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人は成長する。新卒はプログラマでよい。経験を積んで設計、さらには提案ができるようになればよい。新卒時に先のことまで見切る必要はない。日本の問題は会社が「身分」になっており、一生役割が固定されること。

[toaruR]

ずっと過渡期で、何度も車輪を発明し直してる感じよね（´－｀）