「うちの会社はここがいいぞ」 LINE・ヤフー・ZOZO・出前館の新卒エンジニアが語る、それぞれの推しポイント

技術やコミュニケーション力の面で成長を感じている 桃木耕太氏（以下、桃木）：次のトピックは、今の会社で働くことで、各々成長できているか。先ほどZOZOの高橋さんがおっしゃっていましたが、成長はモチベーションさえ持っていれば、というところはあるかなと思います。 とはいえ、実際の業務で一番気づきや学びを得られるのかなと思うのですが、そこらへんのポイントも含めて具体的にどうかをおうかがいしたいなと思います。ヤフーの長濱さんはどうですか？ 長濱伶氏（以下、長濱）：圧力でイエスと言うわけではありませんが（笑）、もちろん成長できていると思います。 PayPayフリマは、ペアプログラミングで案件を実装しているので、先輩方の設計の仕方やコードの書き方を間近で見ることができますし、先輩に自分のコーディングを見てもらって指摘をいただくことで、より成長できるかなと思います。 また、挑戦を評価してくれる上に応援し

[Listener]

「うちの会社はこないほうがいいぞ」に見えて随分攻めた企画だなと思った。

[nilab]

「うちの会社はここがいいぞ」　LINE・ヤフー・ZOZO・出前館の新卒エンジニアが語る、それぞれの推しポイント - ログミーTech

[programmablekinoko]

2/4は実質同じ会社やん

[dec123456789]

うちの会社は平均年収○○万円なんですよ！！！部長になればこれだけもらえるんですよ！！！みたいな話を見たかったけどやっぱないかー。

[straychef]

もうほとんどのものって出来上がってるのになにか新規で欲しいものなんてあるんかね　アップデートならわからんでもないが保守だよね