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1社員であるエンジニアにとっての採用参加の意味へのアンサーソング - おうさまのみみはロバのみみ
tbpgr.hatenablog.com ↑を読んでちょっとそれはどうかなー？と疑問に思ったことがいくつかあったのでア... tbpgr.hatenablog.com ↑を読んでちょっとそれはどうかなー？と疑問に思ったことがいくつかあったのでアンサーソングとしての書き出し。 エンジニアがHRに関わることに関する自分をポジションの中心に据えたうえでの発言になります。 採用への協力を「好き」とこたえている 採用活動への協力に対してポジティブですか？ネガティブですか？という質問のほうがよかったのではないか？ 同じチームメンバーとして働くので無関心ではいられない、小さい会社、小さいチームだとより顕著だし影響度でかい。 一緒にいてイライラするような人と同じ空間にいるのはキツい そもそも採用活動を好き嫌いの二元論で語るのは少し違う気がしている 大事だと思うし、協力できることならしたいと思ってる。でも好きでも嫌いでもない。 採用はチーム全体で行う一種のモブプログラミングみたいなものだという意識があるので好き嫌いは関係ない気がす
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