賃金考：「ガラスの天井」だけじゃない 女性の賃金アップを阻むもの | 毎日新聞

日本は、全体として賃金が増えないだけでなく男女の賃金格差も大きい。なぜ、女性の賃金は低いのか。女性とキャリアの問題に詳しい大沢真知子・日本女子大名誉教授に話を聞いた。 補助的な仕事だけやらされる ――経済協力開発機構（OECD）のデータによると、加盟35カ国の中で日本は3番目に男女間の賃金格差が大きいです。なぜでしょう。 ◆男性に比べて昇進の機会が抑えられており、管理職比率が低いことなどが挙げられます。女性の登用を巡っては「ガラスの天井」という言葉があります。これは、女性のキャリアアップを阻む目に見えない壁を表した言葉です。しかし、日本では、そもそも女性が初期の段階から補助的な仕事しか与えられず昇進できない「くっつく床」と呼ばれる状況に置かれやすいことがあると思います。女性がそのような状況に置かれる背景には、「女性は結婚や出産で辞めるので期待できない」という差別があるのだと思います。企業は

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日本では、そもそも女性が初期の段階から補助的な仕事しか与えられず昇進できない「くっつく床」と呼ばれる状況に置かれやすい

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税制面(あと社会保障面)では同意するが、転勤については同意しかねるなと。転勤が企業内の地域間の雇用需給の調整となっている面は否めない(なければ解雇に繋がる)し、幹部社員は他地方の操業の理解も必要と思うし。