子連れ出勤している人の時給を下げましょう、というお話 - １歳からの子連れ出勤

補足アップ↓ www.kozre.com 以前からこういう話はあったのですが、８月勤務分から時給を下げてもらうことになりました。 そもそも、この時給を下げて欲しいという話は、私を含め子連れママたちから出たものだったと記憶しています。 それは子連れ開始から２~３ヶ月経った頃、あまりにも仕事にならない日があったり、授乳やオムツ替えでまとまった時間をコンスタントにとっていた頃。 それから１０ヶ月経ち、正式に時給を下げます、ということになりました。 先ず、私は大賛成でした。そもそも自分自身で考えていたことだし、お世話時間分が無給ということであれば、気兼ねなく、ゆっくりと慌てること無く娘と向き合えるし、 同じ仕事をしている子連れではない人たちへの申し訳ないという気持ちも軽くなる。 やはり、私が子供の面倒を見るとき仕事を進めてくれるのは、そういう人たちで、ずっとずっと気になっていたから。 こういう環境

[nankichi]

“あまりにも仕事にならない日があったり、授乳やオムツ替えでまとまった時間をコンスタントにとっていた”仕事していない時間があるのなら、時給を下げるのではなく勤務除外時間を精緻につければいいのでは。

[narwhal]

時給を下げるよりも、随時無給休憩がとれるしくみのほうがよいとは思うが。

[sakurako_nya]

悪い前例

[catmaya]

違和感が残る

[Aodrey]

子連れじゃない人の時給はその分上がるの？

[IkaMaru]

みんなの迷惑というなら、そういうダンピングこそ迷惑では。関係ない人も巻き込まれるよ

[mojisan]

解決方法が違わない？ 私なら、時給変更ではなく、実労働時間で計算した方がすっきりすると思う。制度的にすっきりするし。

[kaitoster]

新たな奴隷の鎖自慢か？子供の世話している時間のみ無給扱いじゃダメなのか？全員納得して時給下げるとか意味わからん・・・。

[hanapeko]

フル稼動できるようになった時は無条件で戻してもらえるのなら、短縮分が無給であっても時短を選択することの延長であるような気はする

[kumorizorakun]

時給下げる必要ある？時間少なくなるから日給が減るのに。

[fuktommy]

時短のように6時間/8時間だから給料75%ね、みたいに客観的にできればいいと思うけどなあ。 "子連れ出勤している人の時給を下げましょう、というお話 - １歳からの子連れ出勤" -

[sambard]

これって悲しい話なの？喜ばしい話なの？子育てしながら働いてるけどわからんかった

[sumakaigan]

あんまりよい話ではないね。欧米の企業では時給さげるなんてあり得ないらしいし

[misoffy]

この人の前の記事にある「今日もみんなに育ててもらってます^^」これで全てダメだ

[picora]

別記事で本人から解説があったけど、時給を下げたんじゃなくて、労働時間からみなしお世話時間が引かれただけだった。それなら納得いく。

[saitodesu]

子連れ出勤というものがあることを初めて知りました。

[hiroyuki1983]

旦那が高収入なだけでは？

[shoheiH]

被雇用者側自ら賃下げを要求するなんて愚の骨頂だなあ。ましてや自分一人ならまだしも周りも巻き込むなんて。

[Yoshiya]

本当は会社に子供を連れていかなくても、保育園が預かってくれれば問題はないんだろうけど。少子高齢化とか女性の社会進出が問題視されている割には、保育園や学童保育の不足問題がなおざりにされている現状に疑問。

[AKIMOTO]

できないプログラマの時給を…

[Murakami]

ネガコメが多くてビックリ。「マタハラ」とかって明らかに意味わかってないし。

[netsekai]

んー？

[georgew]

なんたる自傷行為だ(苦笑)。愚かしい...

[iiko_1115]

喧嘩にならなくていいなと思った私は社畜として順調に育ってる

[kairusyu]

馬鹿じゃねーの。

[rainbow_doll]

バイト？なら分給で管理して、休憩取る度にタイムカード押せばいいだけのような気がするけど

[Muke]

しれっと喫煙者を混ぜていくブコメ、流石っす

[kojitya]

ダンピングとか色々と問題を含みつつも、こうやって会社と社員が細やかにお互いの落とし所を探れるコミュニケーションがある、という点はとても良いことと思う。

[fukken]

職による。労働時間と成果が1:1対応している職（要は労働集約的なもの。レジ打ちとか皿洗いとか）なら労働時間が減ってる分を勘定に入れれば済む話。知識集約型ならそもそも時給算出ではなく成果型にすべき。

[overkitten]

拘束はされてるんだからちゃんと貰えばいいのに。気にしすぎ。みんなより頑張れてないから下げてくださいなんて意味分かんない。普通は逆に、下げるぞと雇用者に言われたとしても抗うくらいするだろ。

[MS310ru]

気づいてます？これ、マタハラですよ。

[shinagaki]

月曜日は休暇明けで能率が悪くなってるから時給を下げましょう、火曜日は・・・

[hylom]

賃金を「貰っている」って意識だとこうなるのかな。

[azumi_s]

むしろ時給上げたいけれど…それでいいの?

[toaruR]

コミットできる分のギャラをもらえる制度。一定以上コミットできないなら辞めてね系の人事ロスを減らせる。

[tsuki-rs]

在宅でいいんじゃない？リモートワーク。

[abberoad]

もっとシンプルに、時短でよいのではないか！

[htnmiki]

そういう諸々をカバーするのは会社の役割だろうに。こんな記事が広まったら地獄しか待ってないから今すぐ削除してほしい。わりとマジで。

[hanamichi36]

なんとなく額を引くのではなく、子連れ仕事だとどのくらい仕事に遅滞が生まれるか、算出する方法が求められているという示唆