エンジニア行動指針を作った話

株式会社フィードフォース社員がお届けする、フィードフォースにまつわる色々を書いていくアドベントカレンダーです！(੭ु ›ω‹ )੭ु⁾⁾ 遂に5回目。 去年までのカレンダーも是非。 – [2018年](https://adventar.org/calendars/3235) – [2017年](https://adventar.org/calendars/2155…

[sigwyg]

どこも似たような悩みを抱えているなー

[pokotyamu]

弊社でエンジニアの行動指針を作った話！自分は、これのファシリテートで関わらせてもらいました〜！

[braitom]

なるほど。“「Engineering Principles」ではないかと思うかも知れないが、今回は敢えて人にフォーカスを当てて「Engineer’s Principles」にした”

[p1ass]

良い話

[takilog]

良さそうです

[vndn]

Know yourselfに書かれてることがあんまりKnow yourselfっぽくない気がするのは自分だけか

[fuji_haruka]

こういうのすき

[for-my-internet-demo]

なるほど

[masutaka26]

“50人を超えて新卒採用のサイクルが回ってきたり人的リソースのニーズが激増した結果として新しいメンバーが増えてくると、それまでいたメンバーが醸成してきたカルチャー徐々に変わってくる”