グーグル社の採用・評価方針やっぱりユニークね - Akai's Insight & Memo

先日、日経ビジネス主催「働きがいのある会社」のつくり方 東京編に参加してきました。働きがいのある会社とは、毎年、米国フォーチュン誌に毎年掲載されるランキングです。Great Place to Work® Institute が、経営者と従業員の信頼関係、仕事への誇り、職場の連帯感など従業員と会社の双方に対して、調査し、選出したものです。日経ビジネス誌では、その日本版ベスト30社を2012年1月23日号で発表し、その中で上位企業数社に講演していただくセミナーが、本セミナーになります (http://business.nikkeibp.co.jp/nbs/nbsemi/gp/120425/) 。 当日の講演企業は、働きがいのある会社1位のグーグル株式会社、トップグループに位置するアメリカン・エキスプレス・インターナショナル、株式会社ワークスアプリケーションズ、アサヒビール株式会社、株式会社ディ

[amusin]

がんばって最適化したパターン

[eagleyama]

Googleも１ｏｎ１

[h5y1m141]

"評価項目の中に、部下から見て、「マイクロマネジメントをしていませんか？」というものが入っているとのこと" この評価項目はいいなぁ

[coppieee]

ユニークかどうかはどうでもいいけど、「あなたより優秀な人を採用すること」という方針はいいな

[tmtms]

"あなたより優秀な人を採用すること" "採用した社員は、グーグルにとって、最重要資産という位置づけとしている" "もっとも大切な社員にベストな環境を提供することを考えている"

[miyatad]

あなたより優秀な人を採用すること

[nippondanji]

興味深い。「社員は自分のマネジメントを評価できるようになっている」というのがちゃんと活かされていれば素晴らしいんだが。