60歳からの個人事業主～資本家の論理と道徳論 - ライター 長井の気ままな生活

本ブログは時に事業者向けに執筆することがあります。事業者の方々も日々の労務管理は大変ご苦労されているかと思います。 今、正社員を雇用するのはなかなか大変です。その理由は社会保障の負担です。ある人を20万円で雇用しようとすると、厚生年金や健康保険は6万円の負担になります。これを労使折半になりますので会社側は3万円の負担になります。 一方、会社はそこまで払っているのでもとをとりたい意向もあるのか、社員を徹底的にこき使います。当然、社員側も納得いきません。ですから労使双方に不満が生じるのです。 私のサラリーマン時代、ふと感じていたことはその仕事は正社員でなければ対応できないものなのかと感じておりました。これはリクルートの取材でも勉強したのですが昔ながらの事務の仕事というのがほぼなくなっているようで、今の事務はなかなか高度で、株主総会にも対応できる能力の人を求めているとのことです。 そこで人事も考

[nagaisan00]

会社存続のための資本家の論理と道徳は並立するものだと思います。ただし中にはあまりにも安い給料でこき使う資本家もいましたので、それはどうかと思っていました。

[mayusachi]

従業員あってんの会社ですものね。社員を奴隷のように使っていた経営者は、時代遅れですね😉😉

[bi1dama]

「損して得取れ」の商いが規模の大きい企業になったら、その精神を、従業員や顧客にまで広げて欲しいですよね。

[reasongomainstream]

おっしゃる通りだと思います。最近の企業は、消費者や株主のほうには向いていますが、労働者のほうにはあまり向いていないように思うのです。労働者を大切にするという、社会主義的な視点が一定程度、必要ですね。

[torute3]

とても共感できる内容でした。社会の仕組み、流れがそのようになっていますね。自利利他やノブレスオブリージュという考えが、上に立つものに浸透すれば良いのですが…

[yokoyumyum]

わたしもそう思います。人を大事にしない会社は伸びない。し、そんな会社には居たくありません！

[tameyo]

古い経営者のなかには、従業員を大昔の農奴か、小作人のように捉えているケースがあるかもしれません。昨今は物も人も使い捨ての時代ですけれど、変わっていくと良いですね。

[mashley_slt]

従業員が幸せじゃない企業は魅力を感じないし会社としても尊敬できません😅全ての会社の内情を知ることはできませんが私は従業員に優しくない会社の製品は買わないことにしています。