新卒一括採用の衰退：「床上手の処女」を探すのではなく派遣社員ガチャを当たりが出るまで回せ

年功序列・終身雇用を中心とする日本型雇用慣行の衰退に伴い、日本型雇用慣行の一部であった新卒一括採用もまた衰退しつつある。近年の就活の競争が激化したのは、企業側が新卒採用を高偏差値大学中心にコア・コンピタンス業務に携わる人材中心に絞り、残りの周縁的分野の人材は主に派遣社員で賄うようになったからだ。 新入社員は何も分かっていない状態で雇われるため、新入社員を使い物になる状態まで教育するためには３年ほど必要だが、多くの若者は３年すら耐えられずに辞める上に教育に成功しても他社に転職することも多く、０から新入社員を教育するのは割に合わないビジネスになりつつある。 そもそも、学校は授業料を受け取りながら若者を教育するので採算の合うビジネスだが、企業の場合は逆に給料を払いながら若者を教育する羽目になるので年功序列・終身雇用が失われつつある現代では機能しない。 このまま新卒一括採用を維持するのなら「床上手

[kangiren]

そんなことより、なぜ小説家になろうで、これを書こうと思ったのか。