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    mitsumorix
    mitsumorix “女性は仕事について「大手に請負として勤務しています。自身の会社の雇用形態は正社員・月給制です」と説明。 <節子、それ、直雇用回避のための偽装請負(残業代不要の派遣社員)や。

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    aaasukaaa
    aaasukaaa は?月給でも月平均所定労働時間があって最低時給上回らないといけないし、下請けでもただの雇用契約なら完全に労基違反だよその会社。今時調べれば分かるのに。見た所、アクセス数稼ぎのための残念ライター記事

    2022/10/10 リンク

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    letra
    letra 請負で工場で働く人をメーカー系社員というのだろうか、、、、?

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    peatnnuts
    peatnnuts このサイトもミュートかな。

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    aya_momo
    aya_momo 実態はこうだということだね。

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    narwhal
    narwhal 「最低時給を国が上げたところで、月給の私たちには一切関係なく、むしろアルバイトやパートと同じような給料になるだけ」

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    nenesan0102
    nenesan0102 この人自身は結婚して子供2人持てているわけだから、結局のところ夫の稼ぎ次第なんじゃねーのという結論に…。高給取りと結婚して専業主婦やりながら子供2人みたいな人もいるっちゃいるし

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    raebchen
    raebchen うーん、「誰かが何とかしてくれる」と思ってるんだったら、そこが間違ってる😳労基署にまず相談すべし😳

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    birdsoutz
    birdsoutz 最低賃金が東京で1000円ちょいだから仮に1000円x8時間x20日=16万円、ここから社会保険引かれたら手取りこの位になるだろう。人ごとではない。ボーナスは寸志、退職金無しの私の職場ェ…

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    uotocs
    uotocs 手取り13.3万円にしては小綺麗な格好してるなと思ったら画像はイメージだった。

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    maninthemiddle
    maninthemiddle なぜ交渉も転職もしないんだ。黙って働いてれば優しい会社が給料を上げてくれる、なんてことは普通ないぞ

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    cardmics
    cardmics 最低賃金があがれば、月給もあがるはずなんだけどなぁ。給与明細を確認しないと…(問題があれば労働基準監督署に連絡を)。

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    pacha_09
    pacha_09 >そら、誰も結婚して子どもを育てながら生きようと思わないでしょうね。私は運良くできましたが

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    kagehiens
    kagehiens 誰もキャリコネ記事を信用しようと思わないでしょうねと言いたくなる記事。

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    naoto_moroboshi
    naoto_moroboshi 最低賃金割るなら労基へ

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    ashigaru
    ashigaru 何を言っているんだ…?月給だって時間割にして最低賃金を下回ってはいけないし、業務請負(この仕事だったら違法だろうが)でないなら残業代でないの違法だろ…

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    kaishaku01
    kaishaku01 月給は時給換算した時に最低賃金を下回らないよう設定しなければいけないから、最低賃金を上げることには意味がある

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    mike47
    mike47 収入少なくても子供育て出来るくらいに子育て支援給付金をやればいい

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    kaionji
    kaionji 転職するといいよ

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    kiyo_hiko
    kiyo_hiko だから何なんだって記事になってしまっている

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    moromoro
    moromoro 勤務時間書かれてないけど、https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-13.htm にも計算例ある通り、最低賃金法は月給制も関係あるんだが、ないって投稿で締めくくって記事載せてるキャリコネは大丈夫?

    2022/10/09 リンク

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