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    sawarabi0130
    sawarabi0130 30分の承認待ち時間も1時間早く出社も時間外労働だし時間外手当不支給は労基法37条違反、休憩を与えないのは労基法34条違反なので労基署へGo!/残業に承認が必要ということは非承認ならサビ残の犯罪企業ということ

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    fukuroiri
    fukuroiri 日本の、企業および雇用環境の歪みと闇。

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    soraironikki
    soraironikki とりあえず会社支給のPCのスペックを上げようか。話はそれからだ。

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    paravola
    paravola (フランスぽくなってきた)「残業をなくそう」「生産性を上げよう」と口で言うだけでは何も変わらない

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    yujimi-daifuku-2222
    yujimi-daifuku-2222 これまで毎日残業してこなしていた業務内容を見直さずに、勤務時間の削減など出来るわけありませんよね。/そうした企業の経営層は、第一に能力が低く、第二に怠惰であり、加えて仕事に対する真剣さも欠いています

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    theta
    theta PCが遅い件、1日に5分間待ち時間が発生したら年間労働日数240日だと20時間待ち。時間単価5000円として年間10万円の損失。15万も出せば相当良いPC買える。1年半後から毎月8333円丸儲け。利益に貪欲ならなぜPC更新しないのか?

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    yyg8m
    yyg8m 別の人のコメントなのに、同じコメントがあるんだけど→「働き方改革は、サービス業には特に厳しいのではないでしょうか」

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    bobcoffee
    bobcoffee パソコンのメインメモリ16gb以上、SSD、デュアルディスプレイもしくはトリプルディスプレイは人権。そもそも8時間労働以上、例えば+2時間として10時間、通勤に片道1時間なら12時間だぞ、食事身支度睡眠で一日が終わるぞ

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    yoiIT
    yoiIT 状況が理解できなかった。>“モニターも液晶が変色した故障品を使い続けているので、動作が遅くて困ります。”

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    PSV
    PSV #ベンチに人なし https://twitter.com/DeMarco_bot_jp/status/1136966990579429376 。#働き方改革 は #銀の弾丸 https://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%8A%80%E3%81%AE%E5%BC%BE%E3%81%AA%E3%81%A9%E3%81%AA%E3%81%84 じゃねー!#二軍 (#育成)の整備からコツコツやるのじゃ。

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    akikonian
    akikonian 某鉄道会社はサビ残問題で労基署から指導が入りPCログまで検査されるようになった。始業まではPCの電源をつけてはいけない、昼休みもPCの電源を落としていないと事情聴取。逆に効率が落ちたと嘆いてたわ。

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    YukeSkywalker
    YukeSkywalker それは働き方改革がダメなんじゃなくて、会社がダメなんや。

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    nicht-sein
    nicht-sein 仕事量が定時に終わらないのなら人手を増やすべきなんだけど、経営層が固定費があがるから嫌がるんだよね。いや、単純に経営層が無能って言い換えてもいいんだけどw

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    eru01
    eru01 働き方改革が悪いんじゃ無くて、その会社が頭おかしいだけでは?まぁ働き方改革wだけど

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    ttkazuma
    ttkazuma 定時15分前に他部署から仕事がきて上司に「残業してもいいですか?」って聞いたら「残業はダメだけど仕事は終わらせてね。終わらないのは自己責任でしょ?」って言われたときはトンチかな?と思ったわ(笑)

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    kaipu1224
    kaipu1224 改善策もないのに言葉だけ真に受けたらそりゃね。

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    orangehalf
    orangehalf 裁量労働にしてくれていいから時間気にせずだらだら働きたいとかいうのでないなら、業務時間内をきっちり働いて定時になったら帰ればいいのに、それで業務が回らないなら管理職とか経営層の問題だし

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    minoton
    minoton 最近は入退館記録との差異(当然サービス残業はバレる)も含めて何とかせえと本社レベルから降りてくる。もう部署レベルでは隠せないので、ある意味楽になった

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    Lat
    Lat これが本当なら労働者の意識改革も必要だ。ただこれは創作だと思う。創作でないならば社名を明らかにしくれ、社名が明らかになると一気に動くよ。

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    areyoukicking
    areyoukicking このあたりは最初はしゃーないと思うよ

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    timetosay
    timetosay おカネくんで、働き方改革で、残業減って手取り減ってるのに、飲み会の回数や飲み会の時間が長くなって、お小遣いがピンチ みたいなネタやってたなぁ。

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    mottii-cocoa
    mottii-cocoa どこも一緒ねー

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    deokisikun
    deokisikun そんな会社は辞めるが吉なのだけれど、そうもいかない事情と、そうもいかないと思い込んでいるメンタリティと、それを利用する企業と社会保障と…。最終的には力強く闘える己の筋肉への帰着であろうか

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    develtaro
    develtaro 5分前出社、5分後退社をモットーにしています。この10分間はサービスだからな。会社は感謝しろよ。

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    popoi
    popoi #働き方改革()。会社側も馬鹿だが,#労働 廻りの制度の設計/運用も不全では? 労基の権限予算人員は不足であろう。#サービス残業 は,窃盗orダンピングの一種として,行わせる側行う側双方に,積極的な罰則を設ければどうか。

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    haruyato
    haruyato サービス残業や昼休みを使って仕事する人間は定時内に仕事をしている人間に対して不法行為で優越的な地位を獲得しようとしている犯罪者、という認識がまず必要。

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    amoreroma
    amoreroma 改革って何? 溜まった仕事はいつやればいいの? どう考えても回らないでしょ。あー、くだらねえw

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    kaminashiko
    kaminashiko 残業を減らせじゃない。だったら仕事か業務量か煩雑な手続きを減らせってんだ

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    neo_Neutral
    neo_Neutral 正直に働き方改革に乗っけて削減してる。会社の予算上で残業費を削るのが一番手っ取り早くて効果が有るってのがあるんだよ。特に社員/非社員問わずに従事者が多い企業は。

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    droparound
    droparound 残業を減らすために朝早く来てくださいっていうのはマジで意味分かんないと思った。朝だろうと時間外は時間外だろ

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