コミケ直前に「やっぱり出社して！」 会社は有休取得日を直前に変更できるのか

8月13日午前1時30分、2ちゃんねるに「《悲報》コミケの三日間に有給取るなと上司に言われる」というスレッドが立った。旅行代理店に勤める社員が、以前から楽しみにしていたコミックマーケットの参加を、上司に妨げられてしまったというのだ。 すでに5月から有給休暇の取得を申請し、上司も了解済みだったはず。それが12日になって「そういえば週末有給申請してるよね？」と尋ねてきたので、「…はい、法事で東京まで行くので」と答えたところ、上司は肩に手を置いてこう呟いたそうだ。 「ふーん、でも今忙しいよねぇ？」5月に申請していたのに「休んじゃ駄目」ってアリ？どうやらスレ主は、「8月15日から17日まで東京・ビックサイトで開催されるコミケに行ってきます」とは明言していなかったらしい。趣味のために仕事を休むと言いにくい職場だったのだろうか。 上司が本当の目的に気づいていたかどうかは分からないが、「あ、すいません忙

[kkobayashi]

弁護士のコメントが全然参考にならん。ケースバイケースなのは当たり前で、この場合はどーなのって話だよなあ。

[imo758]

こういった場合の精神的慰謝料はイベント内容に関わらず懲罰的高額であるべきだ。

[kako817v002]

こういう無能な上司はさっさと労働市場から駆逐すべき。

[straychef]

よほどのことがない限りは無理だな

[takkuya84]

体調崩して…とか言えば、一番穏便に休めるかな