発達障害35歳が元勤務先提訴 「職場で配慮なく、差別受けた」（毎日新聞） - Yahoo!ニュース

ハローワークを通じて障害者雇用で採用された職場で、発達障害への配慮を受けられず差別され、退職に追い込まれた――。千葉県内の男性（35）がこう主張し、元勤務先の土木会社（同県我孫子市）を相手取って、約140万円の損害賠償を求める訴訟を千葉地裁に起こした。28日の第1回口頭弁論で、会社側は事実関係の一部を認めた上で、争う姿勢を示した。 【写真】発達障害のある子どもたちのために開発されたパーカ 内側には… 企業には、障害に応じて職場の環境を整える「合理的配慮」が法律で義務づけられている。しかし、男性の代理人で、障害者の権利擁護に詳しい大石剛一郎弁護士は「実際には、障害への理解や配慮を欠いた差別的、暴力的な言動により、障害者がひどく傷つき、立ち直ることが難しくなるケースが多発している。訴えは氷山の一角だ」と指摘する。 訴状などによると、男性には自閉スペクトラム症と注意欠陥多動性障害（ADHD）があ

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“現場で、抽象的な指示が理解できないことなどを理由にばかにされたり、不当な扱いをされたことが続いたという。/ 健康保険の加入手続きを約半年間してもらえず　”　＜ASD・ミーツ・ブラック企業の鉄板事例。