シャープ、早期退職を拡大 加算額増、一般社員も対象（共同通信） - Yahoo!ニュース

シャープが管理職向けに導入した早期退職制度を拡大し、9月から55歳以上の一般社員にまで対象を広げることが18日、分かった。管理職向けには退職金に最大6カ月分の給与を加算していたが、一般社員向けは12カ月分とする。同社は液晶パネル事業の苦戦で業績不振に陥っており、早期退職を促すことで構造改革を加速する狙いがあるとみられる。 シャープ、営業赤字に転落 液晶パネルの販売不振で 4日発表 シャープは過去の経営危機時に希望退職を募集したことはあったが、4月に早期退職を初めて制度化した。「人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するため」と説明し、55歳以上の管理職約700人を対象としていた。 9月から実施する「ネクストキャリア支援制度」では、55歳以上かつ勤続10年以上の一般社員も対象とし、退職金に12カ月分の給与を加算する。60歳以上の再雇用社員も対象で、特別慰労金を支給する。同社は「自律

[straychef]

こうやってもう終身雇用なんかはなくしていくんだろうな　ここでやめて次がある人なんてほとんどいないだろ（よほど優秀な技術者はいるかもしれんがそうなると辞めないか辞めさせないし）