サントリーHD新浪社長「45歳定年制を」 SNSで波紋、釈明（毎日新聞） - Yahoo!ニュース

サントリーホールディングスの新浪剛史社長＝東京都港区で2019年6月20日午後2時19分、内藤絵美撮影 サントリーホールディングス（HD）の新浪剛史社長が9日、新型コロナウイルス感染拡大が収束した後の日本経済の活性化策について「45歳定年制を敷き、個人は会社に頼らない仕組みが必要だ」と述べ、SNS（ネット交流サービス）上で波紋を広げている。新浪氏は10日、「定年という言葉を使ったのはまずかったかもしれない」と釈明した。 新浪氏は両日、オンラインで開かれた経済同友会の夏季セミナーに参加した。9日には、終身雇用や年功賃金制など従来型の日本の雇用モデルから脱却する必要性を主張。その具体策として、45歳定年制を挙げた。導入すれば、人材の成長産業への移動を促し、会社組織の新陳代謝を図れると効果を示した。 こうした発言が報じられると、SNSなどでは「45歳での転職は普通の人では無理」「単にリストラでは

[FUKAMACHI]

こちらとしてはわかりやすいホンネを聞くことができた。ちなみに政府の経済財政諮問会議の民間議員だという。“「定年という言葉を使ったのはまずかったかもしれない」と釈明した。”

[haha64]

「45歳は節目であり、自分の人生を考え直すことは重要」、何度も書くけど、この人自身は62歳で取締役は皆60代から70代。節目をとっくに通りこした自分たちが我が身をどう処するのか、話はそこからだ。

[kenjou]

スタートアップ企業に、大企業でずっと働いていた45才の人材はいらないのでは。40代の転職はすごく厳しいのに、世の中を知らなさすぎるね。

[cardmics]

少なくとも現在、サントリーで働いている社員の士気は大幅に低下しただろうね。とりわけ会社のために…と愛社精神を持って頑張ってた社員の失望は大きいように思う。

[rig]

要するにサラリーマンとして成長のピークを迎える頃に体裁良く会社を辞めてもらって使い捨てるということ/45歳で定年させて若手社員の実績を搾取しようとする魂胆が見え見え

[nazoking]

まずその第一歩として私他役員陣一斉辞職で若返りを図ります、みたいな話には繋がらないのか？

[oakbow]

40代って大企業ならとても大事な人材なはずなんだけどな。現場に近い中間管理職が多い層で、ロスジェネの関係で空洞化してる。油の乗った一番成果を上げられる頃合いなんだけど、サントリーは違うのかな

[t-oblate]

長くて20年しかいない会社で山崎30年とか仕込むモチベとか維持できるもんなんだろうか。確実に別の人の手柄になる仕事を頑張ってやれるものなのかなあ。

[idadakei]

来年から新卒1000万で雇って、45歳で生涯賃金4億くらい払った上で、後は自分で生きろと言うのなら理解する。結局45歳以降に首切ると必要な再就職援助措置費用払うのが嫌なだけでしょ。

[poppo-george]

要するに自分の会社からは追い出すけど他所を辞めた45歳以上はウチは採らないよ、と。それならサントリーを辞めた45歳も他所は欲しがらないだろ。他社が欲しがるような人材を育成できないただの使い捨てじゃん。

[respectbookmark]

多様化は活性化や発展の役に立つのはエビありまくりで、多様化の成立に流動性は重要な要件なのだから、やはり撤廃が望ましい。年齢で働くことを阻まれるのは馬鹿らしい。

[Barton]

そんな事したら内需が崩壊することが判らないバカ。消費者がどうやって出て来るのかが判っていない。そしてこんな人を政府の諮問会議とやらに呼んでいる。レベルが推して知るべしだな。

[purfaitsuki]

やったらいいんじゃないっすかね。中高年が家や車を買えず内需崩壊、未来を悲観した若者は子供を作らず少子化爆発、誰も子供を進学させられず技術立国瓦解、そんな地獄を見てみたい

[hhungry]

悪い顔してる。

[yogasa]

これは議論が深まったな……

[bigrice]

日本の正規社員の解雇規制が厳しく、企業側に柔軟性がない。45歳でいったん定年として、必要なら再雇用とすることで、無能な高給取りを排除して、賃金の安い若手を雇える。正解だが不正解。賃金体型から見直して。

[natumeuashi]

45歳は人生の転機と認めるにしても、おたくの会社はその45歳の中途社員は制度上、採らないって言ってるんでしょ？マジで何言ってんだ？

[abz2010]

「年功賃金から脱却しろ」と言う経営者が30代のエース級社員に50代社員並みの給与を払ってる例を聞いたことがない。「年功賃金の若手給与でずっと雇用し続けて、いらなくなったらゼロコストで切りたい」のが本音では

[taimatu]

社員を使い捨てる気満々だな。こんなのを経済財政諮問会議の民間議員に起用してる恐怖の自民党政権

[lejay4405]

釈明しても意味不明

[viperbjpn]

全然いいと思うのよ。早期退職者精度。ヤレヤレ。ただ、再雇用先なんかないので、地方の自治体とかと連携して移住オプションとか手土産てんこ盛りにすべきだけど。どうせできないっしょ。電通が流れつくったけど

[osugi3y]

ストゼロ系チューハイコスパいいなと思ってたんですけど、買うのやめて第3のビールのアサヒかサッポロを購入することにします。

[dekasasaki]

言葉足らずにも程がある

[udukishin]

とこういう風に経営者ってのは自社社員ですら面倒を見る気がない。経団連とかこんな奴らに国政を語らせたらいけない

[otihateten3510]

だから、会社に頼らない仕組みというのをシャチが言うのはあかんだろって。なんでそこに執着するんだよ。あとなんで45歳なんだよ、20代からでいいじゃん。

[k146]

"社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべき"→ここで言う社会って「他の誰か(が経営する会社か自治体)が」って意味でしょう？そんな無責任な発言は叩かれて当たり前では。。

[rrringress]

自分もこれをきっかけに引退したら称賛されそう

[kenkoudaini]

こういうことを言い出すと、有能な人から辞めていくのですが

[umi-be]

批判されまくってるけど、独立のいい機会になるのかなと思う。日本、被雇用者率高すぎていいお店が少ないのが残念だしみんなカレンダー通りに休むので自営業が増えたら土日の混雑が少なくなるというメリットもある。

[whole-grain]

取り敢えずサントリーの製品は買わない

[soyokazeZZ]

人事の流動性は働く側じゃなくて働かせる側の改革が必要／この文脈だとサントリーは45歳以上も積極的に採用するんだよね？

[hennamanao]

キリンしか勝たん

[toichiro]

韓国の大企業は経済危機後に40歳定年になり、幹部役員になれない社員は退職。ドキュメンタリー番組で財閥系勤務だったのに40歳定年で観覧車の切符切りになった人が出てた。日本でいうと外資系コンサルはこんな感じ。

[Wafer]

新浪 剛史（にいなみ たけし、1959年（昭和34年）1月30日 - ）

[orenonihongogayabai]

LOWルートなのに真2のサッちゃんが唯一神を裁きに行く展開ほんと好き

[flyingfinn]

この人くらいの経歴と実力があれば何とでもなるだろうけど、普通の人にはハードル高杉。「そういう社会を目指すべき」という個人的な「理想」を語ったのだとしても、自社の社員の士気は下がったのではないかと。

[nexcoyoneco]

氷河期に冷たいぞ、チョントリー

[doroyamada]

同じセミナーを取材していて、毎日はバリューに気づかずスルー、朝日はすかさず食いつきバズった。上司に怒られ、SNSで盛り上がったことを主眼にして記事にして何とか形にした、みたいなとこかな。

[yingze]

隗より始めよ

[metaruna]

45歳定年制って役員とかは関係ないでしょ、サムスンだって45歳以上の人いくらでもいるし。お前がやめろって批判は45歳定年制の意味を分かってないと思う。ただサムスンは新卒1000万とか出すけどサントリーは出すの？