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ハラスメント対策に厳格「回避型上司」の本末転倒 管理職にいま求められるスキルとは(AERA dot.) - Yahoo!ニュース
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ハラスメント対策に厳格「回避型上司」の本末転倒 管理職にいま求められるスキルとは(AERA dot.) - Yahoo!ニュース
ハラスメントが社会問題化し生きやすくなった一方、上司は「何がNGか」敏感になり、防御一辺倒の管理職... ハラスメントが社会問題化し生きやすくなった一方、上司は「何がNGか」敏感になり、防御一辺倒の管理職が増えている。その結果、職場でのコミュニケーションの崩壊が起きている。いま向き合うべきは何か。AERA 2024年5月13日号より。 【調査結果】ハラスメントを気にしすぎだと思う派が最多なのはこの年代! * * * パーソル総合研究所の「職場のハラスメントについての定量調査」によると、2021年にハラスメントが理由で離職した人は全国で推計約86万5千人。全就業者の34.6%が職場で過去にハラスメントを受けた経験がある、と回答した。いまやハラスメント対策抜きに職場は回らないのが実情で、多くの管理職に見られるのが、特定のシーンの言動を念頭に、あらかじめ「どこまでがNGで、どこまでがOKか」を把握しようとする「線引き思考」だという。 ■線引き思考は自分本位 犯罪に該当するような暴力行為は論外とし