年齢階層別に平均賃金の推移をさぐる(2019年公開版)（不破雷蔵） - エキスパート - Yahoo!ニュース

男女で異なる年功序列制のような賃金実態以前と比べると随分と慣習としては薄れてきたが、それでもなお根強く残っているのが「年功序列制」。年を取れば誰もが昇進し、給与も増えていく仕組みだが、そのような制度が明確化されていなくとも、同じ職場で経歴・経験を積めば有能な人材となり、その実力にあった評価がされれば、次第に昇格・給与の上乗せは望める。日本ではどの程度、年齢と賃金との間に関係があるのだろうか。厚生労働省が2019年3月に発表した賃金構造基本統計調査の報告書から、その実情を確認する。 今回検証する賃金とは「賃金(所定内給与額)」を意味する。これは基本給に家族手当などを足したもので、通常はほぼ固定して受け取れる額を意味する。また今件はフルタイム労働者を意味する「一般労働者」を対象とし、フルタイムなら契約社員や派遣社員も該当する。ただしパートやアルバイトは「一般労働者」では無く「短時間労働者」なの