「眉毛かいてないからWEB会議出たくない」？テレワーク増で「管理職になりたくない人」が急増する悲劇（横山信弘） - エキスパート - Yahoo!ニュース

■「管理職になりたくない」2つの要因結論から書くと「そりゃそうだよな」という話である。 ただでさえ約83％の人が「管理職になりたくない」と答えている現代だ。（※20～50代の男女を対象に調査。マンパワーグループ調べ） 新型コロナウイルスの影響もあって「テレワーク部下」が増えれば、管理職なんて、とてもやってられない。こっちから願い下げだと思う人は、さらに増えることだろう。 テレワーク以前に、そもそもなぜ「管理職になりたくない人」が増えているのか。まず、それを考えてみたい。 その理由を大きく分けると、「不確実性」と「多様性」。この2つが要因と言えるだろう。 まず「不確実性」。 外部環境の変化が、予測できないほど激しい現在、組織運営を以前のようにのんびりとやっていられなくなった。「経験の無価値化」と呼ばれて久しいが、過去の経験など意味がないどころか、マイナスに働くような時代だ。 どのように仮説を

[manFromTomorrow]

よくこんなクソ記事書けるな…w