男性育休17％、10年連続増 22年度、政府目標と差 (共同通信)

この「男性の育休取得率平均17.13%」を、事業所規模別に分けて見てみます。 500人以上 ：23.8％ 100～499人：21.92％ 30～99人 ：17.43％ ５～29人 ：11.15％ （常用労働者５人未満の事業所は、本調査（「雇用均等基本調査」）の対象外） ここから明らかなように、規模の大きい事業所ほど、育休取得率が高くなっています。規模の小さい事業所では「社員に育休を取らせたくても、タスクシェアや代替要員の確保が困難、金銭負担も大変」といった声が切実です。 テレビ等で取り上げられる育休取得の取組も、大企業の事例紹介が多く、「とてもじゃないけど世界が違う、真似できないよ・・」と、ガックリする経営者や社員の方の声を聞きます。こうした課題を、具体的にどう解決していけるかを考える必要があると思います。 もちろん、育休は取らないより取った方がいいわけですが、「（妻から見れば）数日だけ取