「はてなブログ」のはてな、同性や事実婚パートナーも社内規定で「配偶者」に 福利厚生の適用範囲広がる

「はてなブログ」「はてなブックマーク」を運営するはてなは8月1日、社内規定における「配偶者」の定義を同性や事実婚のパートナーも含むよう変更しました。「結婚（法律上の婚姻」を対象にした福利厚生制度が、これらのパートナーにも適用されるようになります。 株式会社はてなのロゴ はてなでは従業員の多様な価値観や個性に対応した職場の環境づくりを目指しており、今回もその一環とのこと。社員は同性や事実婚のパートナーとの関係を「結婚に相当する」として、慶弔見舞、育児介護休暇、赴任などの福利厚生制度を適用可能に。また社内ではLGBTに関する理解を深める社内研修を実施し、就業規則でも「性自認・性的指向に関わる差別」の禁止を明文化しました。 はてなのコンテンツの1つ「はてなブックマーク」 社内規定における同性婚や事実婚の容認は、今年2月にもパナソニックが方針を固めたほか（関連記事）、7月に楽天も「配偶者」に同性パ

[chirasinouramemo]

独身者差別の拡大である。

[masafiro1986]

こういう施策が有名企業からどんどん広まってくれるの心底ありがたい。常識になっていってほしい。

[shiromatakumi]

是非活用して増田に書き込んで欲しい。

[y-wood]

我が社では社員同士の同棲（ルームシェアを含む）をみとめているのかしら（住所は会社に提出している）、その場合の住宅手当は二重取りできるのかしら？はてな社ではどうですか？

[mur2]

百合妄想が捗るな

[brain-owner]

ほー