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インターン生に「採用面接」でアドバイスしてきたこと|hiranotomoki
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インターン生に「採用面接」でアドバイスしてきたこと|hiranotomoki
はじめに2011年にデザイン会社(旧トライアンド。現デスケル)を立ち上げ、Uzabaseに参画しても、数名の... はじめに2011年にデザイン会社(旧トライアンド。現デスケル)を立ち上げ、Uzabaseに参画しても、数名のインターン生を微力ながら育てました。インターン生たちは、大学を卒業すると魅力のある会社に旅立ちました。 その中でも、数名のインターン生にはキャリア相談?にのってきました。 イラストレーションが得意なインターン生は、コロプラに。 UIデザインが得意なインターン生は、CyberAgentに。 インタラクションデザインが得意なインターン生は、GUILDに。 インターン生以外にも、縁がありキャリア相談・転職相談してきた方々もいて、TBSやnoteに入社された友人や知人もいます。もちろん、彼/彼女らの実力があったからこそですが、それでも入社の可能性を少しでもあげるために、採用面接に関するアドバイスをしてきました。 実は、最近色々と考える機会もあり、平野が“直接”メンターとなる学生インターン生の