ベンチャーの最初の面接で人事との1対1はやめてほしいというポエム｜hishinuma_t

どうも．7月から転職した沼の人です． 唐突ですが，今回の転職でいくつかの企業を受けてきて，表題の事象が発生したそこそこ多数の会社に対して本気で受ける気が失せたのを急に思い出したので書いておこうと思います． なお，これは特定企業への批判を述べたいわけでなく，エンジニア(n=1)の心理的に，これは本当にお金をかけたマイナスでしかないと感じたので，改善されればいいなと思って書いています． また，この記事は主に小規模なベンチャー企業に向けて書いていることで，様々な部署異動や社風管理などをする中～大企業において人事の人が面接を最初に行うのは仕方がないと思っています． ということで本題今回の転職で，ベンチャーではカジュアル～1次面接でPMレベルのエンジニアが出てくるか，人事の人が出てくるかに二分されることが多いような印象を受けました． 人事の方が出てくるいくつかの会社では，転職サイト経由で人事の方から

[paradisemaker]

人事を先に出す会社の目的はまさにこれだと思うので機能しているのでは "社交性の試験"

[thesecret3]

相手に合わせて会話の水準をコントロールして有益な情報を取り出せないと顧客と会話できないのでは。

[shag]

この人の気持ちは痛いほどわかるが、最近カジュアルにエンジニアと面談したがる人が多すぎで、箸にも棒にもかからない人と山盛り面談させられるエンジニアの方は結構辛いというのも理解されたい。

[ustam]

僕もいきなり人事が出てきて話にならない会社がいくつかあったんだけど、今思うと暗黙の年齢制限に引っかかってて体よくお祈りに出てきたんじゃないかな？と。今応募段階で年齢聞けないからね。

[poipoi3]

人事が出てくるなら、技術的なことは次回聞くとして、組織体制、会社としてどんな人材がほしいか、キャリアアップのための制度があるかとか、人事が詳しいこと聞けばいいのに。

[masatomo-m]

会社の制度とか知りたいなら人事の方が適切なこともあるので、応募時に「初回面接は人事担当者とになりますか？」と聞いて、人事のみ面接しか選択できないなら辞退すればいいと思った。採用はお互いのマッチングだし

[quality1]

会社概要はホームページに書いてあるって思うじゃん？でも説明しないと知らなかったーって言い出すやつがマジでいるし、入社後アンケート取るともっと会社概要を説明してほしかったって意見が結構出るんだよ

[augsUK]

前職の反省が技術だけやってて会社全体の目的目標への貢献や自分の給与分の貢献すら難しかったという話なのに、次もこれだと難しくなる。会社のミッション理解する気なさそう。 https://note.com/hishinuma_t/n/na77cae7304e6

[taruhachi]

どういう話がしたいので、エンジニアさんをお願いします。くらいの希望を伝えて、それでダメだったら最初からお断りしたら双方ダメージ少なくていいと思う。

[kumazooo]

ブコメは筆者が悪くて人事の対応は当然みたいな反応が多いけど、「カジュアル面談」で人事出してコミュ力判定するのが普通なの？大小色々な会社いたけど、カジュアル面談で人事面接は聞いたことない。

[ukayare]

正直このやりとりを録画なり録音して社内のエンジニアに見せてこの人どうですか？って聞いたらお断りすると思うよ

[tokuniimihanai]

エンジニアとの面談に技術を知らない人を単体で出してくる時点で論外、ということが分かってないコメが多くて驚く。

[ngsw]

一発目に興味持つかどうかわからない会社の説明を、初手でやるのは(しかもそれだけしかしないのは)やめて、というのはとてもよくわかる

[cpw]

今はエンジニア不足で取るのが大変。しかも企業側がオファーだしといて相手の求めるものを提供できないとかコミュニケーション取れてないのは会社側だよね。まぁまともな会社でないことが一発目の面談でわかったので

[ch1248]

この人事も人事で予め勉強しておくなり、わからん事はわからんと言ったり、次の面接でエンジニアを手配すると言ったり、やりようがあるでしょ。面接をする側も試されてるよ。

[nakamura-kenichi]

まあそういう所も判断基準やでな。どういう経営方針かがよく分かるｗ。

[uchiten]

会社側が興味を持って声をかけたからいわゆるスカウトかと思ったら一般選考と変わらず特に興味を持たれてるとも感じられなかった案件。よくあるらしい。転職サイトがどちらにもいいこと言って騙してるようなもの。

[razihai]

追記見ても全然同意できなかったわ…ちゃんと面接機能してて良いね！としか

[securecat]

カジュ面ではふつう人事は出てこなくない？　というかカジュ面ってリファラル起点でやったほうがいいと思うんよね

[Rishatang]

企業が応募者を選別するのと同様に応募者も企業を選別してるからね。自分は採用過程が回りくどい企業はそれだけで嫌だなぁ。

[moto_2010]

この手のカジュアル面談記事に毎回書いてるけど転職サービスによってはカジュアル面談も普通に選考の場なので（paizaはそう明記してる）「おれは軽く技術的な話したいだけだが?」と思ってても先方も同じかは分からん

[myogab]

新人一括採用の頃ノウハウが未だ生きてるみたいな徒労感ね。机を蹴って去った方がお互いのため～てな気もするが、ブラックリストを業界で共有してそうなんで、多分それすると業界から干されそう。

[splitaces]

本当に採用したい人ならベンチャーの上役(EMとかCTO)がしっかりとアトラクトしていると思うよ。そういう意図がなく採用担当が勝手に動いているなら不幸だけど。

[khtno73]

そこは金銭的・福利厚生的な待遇だけ聞けばいいステージなんじゃないの？技術的なとこでやる気でても、月給10万昇給なし土曜出勤ありストックオプションなし、とかなら入らんのでしょ？

[yoshitsugumi]

技術職以外と会話できないんじゃなくて、技術職取りたいんなら技術職の興味を引く人を面接に出さないとlose-loseだよって主張だと思うんだけど主張を読めない人って多いんだなという感想。わかる。

[zuiji_zuisho]

別に無駄な面談を好む性格でもないけれど「じゃあ俺はこいつと同じくらいの実力でカジュアル面談も卒なくこなせる人材を採用するぜ！！」と思った。

[marshi]

これはまともな受ける側からするとそう映るが、世の中広いので本当に色んな人がいてそういう人を弾くためには必要。技術云々以前の話がある。

[manaten]

まあ｢カジュアル面談｣を｢誰と｣｢なんとために｣カジュアルに話し合うのかってことよね。同じ業界人としての意見交換が主目的のはずで、人事の人とカジュアルに話してもしょうがないって話かと

[Dursan]

エンジニアが判断する情報の収集や質問って、別に面接してやる必要無くない？

[niramoyashi]

社交性や一般常識があるか普通に会話可能かを試されている、気がする

[sisopt]

自分も最初に人事じゃなくて現場の人間出すべきだと思うし、その価値がある応募者にだけ面接すべきだと思う。ヨーロッパのゲーム・映像業界で働いてたけどEAだけが最初の人事が理由不明で落としてきて印象悪かった

[goodsleep_suyasuya]

社交性って意見はズレてない？応募数を増やすならエンジニアに刺さるように工夫した方がいいんじゃない？って主張でしょ。篩はまた別。追記してるけど、エンジニアの声を資料化するとかやりようはあるわけで。

[coluli]

本文を読まずにコメントする人がとても多いことがわかった。本文読め。

[zkq]

いやこの人正しいよ。人事は福利厚生やシステムの話だけするべきで、技術の話はエンジニアとするべき。カジュアル面接とか知らんけど

[ledlizerd]

応募でだったら仕方ないと思うけど向こうからのオファーならそれなりに体制整えてやってくれとは思うかな。面接する方も時間無いだろうけど受ける方だって時間余ってる訳じゃないでしょうよ

[kurimax]

人事と面接させてどうするんだろうね。会社からのアプローチで会う場合「話が合いそうな人」と飯食いながら雑談で盛り上がらせた方が良いと思うけど。Wantedlyとかそれが行われてるというイメージだけど違うのかな

[gengo_k]

めっちゃ分かるけど確かに「まともな人材か」を見る役割としては人事部が妥当なので、まあ仕方ないかな。

[yutairabbit]

SNSでスカウトきてカジュアルに話しましょうって言われてたのにいざ話してみたらガッツリ面接なやつも本当にやめてほしい。

[wazpk6no]

お互いにミスマッチなくせて良かったね！（前向き

[naggai0709145]

結構書き手に対する批判がひどいが、この前提を見落としてないか・・？"この記事は主に小規模なベンチャー企業に向けて書いていること"