サンフランシスコ・ベイエリアでもシニアエンジニアは不足しています｜旅ニート

ただの補足ですけど、中堅エンジニア（シニアエンジニア）が不足しているのは日本だけではなくアメリカもそうです。これはやはり、どこの会社も戦力になるエンジニアの確保には苦労しているということです。 僕が日本にいた頃と今は状況が違うかも知れませんが、僕は日本では偉いのは企業で労働者は下に見られている印象がありました。退職するのはだめな社員、クビになるのはスティグマ（個人に非常な不名誉や屈辱を引き起こす刻印）で、会社には入れていただくもの、みたいな感じがありました。もちろん複数内定取れて選べる立場の人もいるのですが、そういう人も面接を受けるときは平身低頭だったと思います。「俺が面接を受けるんじゃない、俺が企業を面接しているんだ」みたいな人はあまりいないんじゃないでしょうか。 ・30代中盤まで ・3社以下経験 という採用フィルターについては個人的に 「昔厳守する企業ありましたね」 「懐かしいですね」

[tattyu]

概ね同意出来るんだけど、AtCoderの能力と業務遂行能力ってちょっと違うと思うんだよな。仕事ってアルゴリズムで解決出来ない問題の方が多いと言うか。

[takeshiketa]

プロコンと業務能力云々言ってる人は上手くタスク管理できるマネージャーがいない環境なんじゃない

[king-zessan]

AtCoderでの成績と、業務への適性は、重なるわけじゃないから難しいね。

[daimatz]

"リクルーターは「iOSの開発経験5年以上」とかそういう点に着目しがちです。これはリクルーターは多くの場合はエンジニアではなく、エンジニアの能力を見極めることができない" エージェント経由の質が低い理由の一つ