新しい働き方は、コーポレートガバナンスに効く｜篠田真貴子｜ エール ｜『LISTEN』監訳

(picture by Alpha 2008) 監訳した「ALLIANCE アライアンス」の書評が、2015年８月に日経新聞に掲載されました。書き出しから、その視点にびっくりしました。 米国、とりわけシリコンバレーの雇用形態を論じた本だ。終身雇用の日本と比べ、米国流の雇用を礼賛する本かと最初は思えるが、読み進むとそうではないと気づく。書かれているのはコーポレートガバナンス（企業統治）論だ。そうなの？これ、コーポレートガバナンス論なの？監訳者なので、日本の多くの皆さんより早く、何度も読みましたが、その視点は持ち合わせてませんでした。 「ALLIANCE」とは、会社と働く人が結ぶ、フラットで互恵的な信頼関係をさします。具体的には、個人と会社が互いの成長／変革にコミットするよう価値観を整合させる、個人の社外人脈ネットワークづくりを奨励し仕事に活かす、退職後も「同窓会」のように個人と会社の信頼関係

[minap]

まぁ、社畜とは上手い表現だよな。飼われることで、外のセカイを知らずに育つんだから。

[moronbee]

なるほど。日本語に訳すとどうしても本質から乖離する気がする。//ミッション・ビジョン・コアバリューを善き方に向けるのはもちろん、その活動の血肉が実は一番の価値なのだと思う。

[vanish_l2]

要約：東証「白企業推奨」

[good510]

“この人たちは新卒から終身雇用に身を委ねた結果、視野が狭くなり、東芝の外のジョブ・マーケットを全く知らないんだなあと感じてしまいました”