オンボーディングされる側の7つの技術@リモート転職｜kakomoe

こんにちは、かこもえ（@kakomoe3）です。 株式会社カミナシ🐐でPdM（プロダクトマネージャー）をしています。 💡このnoteはなに？💡 コロナ禍で初めてリモート転職を経て2ヶ月経った自分自身の振り返りとして、新しい環境で早く会社に貢献できる状態に至るため、オンボーディングされる（受ける）側に必要な心構えやアクションのTipsについて書いたものです。💡誰のためのnote？💡 私のようにスタートアップに転職した/しようとしている方向け。 基本、中途入社向けに書いていますが、新卒でも多少参考になるかもしれません🤔スタートアップは忙しいカミナシには「メンター制度」というものがあり、新入社員1人ひとりにメンターがつけられる。 ただ、基本的にスタートアップの人は忙しい。 私自身もメンターとの1on1のセットの難易度が非常に高く、諸々の状況も重なり、入社7営業日目でやっと初回の1on

[syque]

“1.自分が何ができる人間か知ってもらう 2.自分に対する期待値を把握 3.キーパーソンを見つける 4.一度全てをアンラーニングし受けとめる 5.情報を得る方法を探す 6.小さくとも早期アウトプット 7.FBを受ける場をつくる”

[koogawa]

“コロナ禍では、双方に歩み寄る技術が必要だ”

[deeeki]

“お互いの理解度を急激に上げるためには、アウトプットを出すのが最も手っ取り早い”