採用市場に中堅エンジニアがほぼ居ない／どこに行ったのか目撃情報を集めてみた｜久松剛／IT百物語の蒐集家

どこへ行ったんでしょう？。2019年までは「経験社数は3社まで」「年齢は35歳まで」と経営層が注文をつけても何とかなりましたが今は昔。面談手法とか役に立たないほど母集団形成ができない現状についてです。 各人材紹介、媒体、各社エンジニア採用担当のみなさんと情報交換する中で見えてきた中堅エンジニアの行先についてお話します。 30代中堅ITエンジニアは観測範囲では ・コンサルになった ・ユニコーン、GAFAに吸われた ・シード期のスタートアップでメンバーになった ・フリーランスになった という具合。 その他目撃情報求む。 — 久松剛 (@makaibito) June 24, 2021 ・30代中盤まで ・3社以下経験 という採用フィルターについては個人的に 「昔厳守する企業ありましたね」 「懐かしいですね」 と秒で切って捨てるレベルになってる。 — 久松剛 (@makaibito) July

[blueboy]

いないのでなく、転職しないだけだ。コロナの時期に転職したがる人はいない。今はみんなリモート環境の楽しさを満喫している。現状が（ブラック残業もない）天国なのに、わざわざ環境を変えたがる人は少ない。

[fossilcat]

非IT企業で神として崇められても、評価の指標がないからキャリアアップは難しく、結局はその会社が属する業界のドメイン知識がないと未来はない。

[nunulk]

"非IT企業で神になるキャリアは個人的にも良いと思います"

[daibutsuda]

正社員でプログラマーやるメリットがなさすぎる。余計な仕事振られる、ショボい開発環境、成果に比例しない報酬など。

[ohaan]

育成土壌が貧弱なSI業界に大多数の新卒が吸い込まれるが故に、採用市場が「中堅エンジニア」と認める職歴と経験をもつエンジニアの絶対数がそもそも少ない。優秀な人は人脈使って転職するから転職市場に出てこない。

[hasiduki]

30代後半になったんじゃね？

[IZqCqpA629KuL1]

"0-1のフェーズは人気で、1-10のフェーズになると急に不人気になる。" 創業メンバー(笑)が書捨てていったレガシーコードの面倒みるのにみんな疲れたんだろ。

[ledlizerd]

30代前半くらいまでで見切り付けて他職種になる人少なくないよね。自分の会社すら別の職種で入ってきて元SEですと自己紹介してる人何人もいる

[Eiichiro]

消息を聞くのは、CTO・技術営業・エバンジェリスト・大企業の情シスとか。エンジニアの場合そのまま残ってる人が多いなぁ。そもそも転職市場でお世話になる必要がなさそう。非IT企業の神になるのは、オススメ。

[newnakashima]

まともに育てもせず中堅エンジニアが自然に毎年収穫できると考えるのがオカシイ。狩猟採集民族かよ

[kootaro]

外資コンサルに転職したりしてそう、中小のIT屋では現在の年収相場が出せない感じ。それに採用側としては正社員として採用して使えないってなると辛い。プログラミング以外の能力は面接とかで簡単に見抜けないし。

[stk132]

つい最近転職活動終えたものですが、ネクストユニコーンには拾ってもらえなかったので、大手に行きました。SOでワンチャンの夢は潰えましたが、給料は上がったのでとりまハッピーです

[honeybe]

末端会社の正社員になりたがる人がいないって話に見える。有名所orスタートアップorフリーランス。スタートアップもフリーランスの立場で関わってる人が多い気がする(個人の観測範囲

[paradisemaker]

節税とか収入もそうだけど、フリーランスでやっていける人にとっては硬直化した企業に転職するのはリスクがあるんだよね。そういうの入ってみないと分からないし、やってるうちに組織がおかしくなることもあるし。

[Cru]

前々から感じてるんだが、プログラミングは研修か初年度経験くらいでいきなりマネージャーやらせるっていう土建屋の現場監督みたいなやり方で優秀な人材が育ってるのか、よいプロダクトが作れてるのか甚だ疑問

[havanap]

人材紹介会社の辺から見える景色としてきょうみぶかい

[motch1cm]

優秀な人を見ていると、30代中頃で転職して良い感じに枠にハマっている感がある

[burabura117]

AmazonとACにすごい勢いで吸い込まれてる感がある。

[muchonov]

節税対策がんばってるフリーランス、インボイス義務化で爆死するリスクがあるな…

[shiketanotsuna]

転職市場とかを理解しクソみたいな転職エージェントとか転職コンサルとかそういうのから逃げられるようになったってだけじゃない？

[tito1201]

なんか別世界のお話を聞いてる感

[hadakadenkyu]

あー、オファー年収が低いと解像度が低いんですよね。募集要項を「正社員で年収1000万〜」ってすりゃ観測できるようになりますよ。

[valinst]

まさにその中堅エンジニアだけど、今の会社好きだし辞めたくない。キャリア的には転職したほうがいいんだろうけどね。

[tattyu]

フリーランスしてたら中小のアホみたいに安くて理不尽な儀式だらけの所に戻ろうと言う気は起きなくなるわな。。

[knok]

ところで採用において年齢制限はルールで禁止スよね? https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/topics/tp070831-1.html

[circled]

同じ金額を貰うにしても、なんの経費も使えずに満額に社会保険料と税金が課税されるのと、家賃や水道光熱費、通信費等の事業用案分経費をさっ引いた残りに課税されるのでは、キャッシュフローが全然違うのは分かる。

[bird_dip_jp]

どうせ長期雇用しないなら定年エンジニアを使うと良いよ。

[t2hnd]

「中堅エンジニア」ってどの辺の層を想定してるのかいまいちイメージできない

[hanywany]

氷河期時代世代の先輩のボロボロな姿を見てサッサと見切りつけたとかだとイヤだなー。#個人的に元当事者として氷河期世代のエンジニアはあぶれているのかが気になる。

[dot]

中堅エンジニアほど伝手を伝って転職した方が有利だから、エージェント使わず市場に流れずに転職してるだけでは。この手の仲介手数料年収に連動するから中堅ならべらぼうに高くなって労働条件に影響するだろうし。

[y_hirano]

マジで人がいない。これコロナだからとかじゃないはず（少なくともコロナ前に戻ることは無さそう）。エンジニアの数は多分それなりにいるけど、安心して仕事任せられる人が少ない。かつ空いている人は本当にいない。

[kagerou_ts]

こういうのって ×中堅エンジニアがほぼ居ない ○(都合のいい条件で文句なく働く優秀な)中堅エンジニアがほぼ居ない じゃろうからなあ。

[airj12]

観測範囲では、人脈で転職、非IT企業のDX部門強化に直応募、アクセンチュアを筆頭としたIT寄りコンサル、て感じ

[kamm]

上級の話だった

[eagleyama]

“0-1のフェーズは人気で、1-10のフェーズになると急に不人気になる。具体的には社員数が20名くらいになるともう”

[ext3]

中堅ってエリートって意味だったのか

[kotetsu306]

リーマンショック～超円高の頃に、新卒採用を絞ったり、「新人にコード書かせてる余裕はない」つって外注しまくった成果が今出てるんだろ

[taguch1]

知人で優秀な人だとリファラルかgoogleかawsかmercari くらいしか聞かないので市場には流れてないと思う。

[hobbling]

誰も新人エンジニアを育てなくなったからでは、新人がいなくなれば中堅もいなくなる

[SasakiTakahiro]

中小企業シャッター街商をどう盛り上げるかみたいな話。