【中途人材紹介会社の闇落ち】ミドル層を紹介「しない状況」から「できない状況」へ転落｜久松剛／IT百物語の蒐集家

新年の記事で人材紹介界隈の変化についての予測をお話したのですが、思ったより早く異変が起きています。企業、候補者の双方から苦情に近い愚痴を頂くようになってきたため、改めて整理していきます。 有料設定していますが、最後まで無料でお読みいただけます。もしよければ投げ銭感覚で応援をお願い致します。 急ピッチで進む人材紹介会社の二極化2012年の人材紹介フィーの相場は25%だったのですが、現在では40%の相場に落ち着きつつあります。 年収800万円以上のシニア層の人材をターゲットとするエグゼクティブ向け人材紹介会社や、ヘッドハンターは引き続き紹介先を器用に入れ替えながら活躍しています。後述しますがジュニア層も活発に動いています。現在の人材紹介業界はこの二極化が進んでおり、ミドル層の紹介が不得意になっています。人材紹介フィーを元にミドル層で起きている事象を5つの傾向に分けて整理していきます。 ミドル層