エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
カジュアル面談を面接にしないために採用担当がやるべきこと|nottegra@在宅勤務
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
カジュアル面談を面接にしないために採用担当がやるべきこと|nottegra@在宅勤務
カジュアル面談は候補者側が選考に進むかどうかを判断する機会です。同時に、採用担当側も候補者がマッ... カジュアル面談は候補者側が選考に進むかどうかを判断する機会です。同時に、採用担当側も候補者がマッチする人材かどうかを判断する機会なのも事実かと思います。採用担当の目的達成を優先して「カジュアル面談なのにほとんど面接だった」とならないよう、やったほうが良いことをまとめます。 ※ここでの前提の「カジュアル面談」は60分1本勝負、職務経歴書かそれに準ずるプロフィール情報を事前に貰っていることとします。 ゴールを設定し、最初に提示するカジュアル面談は各社目的が異なります。なので面談の最初に時間内にやりたいことを明確に伝えておくことが必要です。 例えば僕の場合は以下のようなゴールを設定して説明していました。 1. 事業内容や採用背景を理解してもらう 2. マッチしそうなポジションイメージをお互いで共有する 複数のゴールを設定する場合、時間が足りないこともあるので優先度も合わせて伝えます。僕の場合は1