転職活動の前に認識齟齬をチェック。スカウトは入社確約ではない ～ 改めて整理するスカウト・面談・選考・オファーまでの意味｜てぃーびー（tbpgr)

転職活動の前に認識齟齬をチェック。スカウトは入社確約ではない ～ 改めて整理するスカウト・面談・選考・オファーまでの意味 スカウトをもらったとき、受け手の印象は様々です。例えばこんな印象を持つ方もおられるかもしれません。 「あなたは素晴らしい経験・スキルをお持ちだと思うのでぜひ入社してほしいです」 実際のところ、スカウトする企業目線だと以下のような温度感が標準的かと思います。 「あなたは私達が求める人かもしれない。私達もあなたが求める会社かもしれない。それを確かめるためにまずはお話しませんか？」 これはカジュアル面談のお誘いをする場合です。初手から選考参加を期待する場合は、最後の「まずはお話しませんか」の部分が「もし興味を持っていただけたら選考に参加いただけませんか？」になります。 前者だと思っている候補者さんと後者だと思っている採用企業には大きな隔たりがあります。こういった認識齟齬が発生

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はじめて転職する人で、このあたりの語義とニュアンスを把握してる人は多くなさそう。「スカウト」は「ヘッドハント」の意味だと私は誤認して、いまでもムズムズします

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スカウトからのカジュアル面談で志望動機を訊いてくる残念な事例な… https://twitter.com/fumi_maker/status/1464584865672617985