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入社2週間で見えたうるるのオンボーディング|ULURU DESIGN
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入社2週間で見えたうるるのオンボーディング|ULURU DESIGN
2019/8月から入社しました、シュフティ事業部ディレクターのカネヤマです。 夏といえば海、海といえばサ... 2019/8月から入社しました、シュフティ事業部ディレクターのカネヤマです。 夏といえば海、海といえばサーフィン、サーフィンといえばオンボーディング…ということで、オンボーディングの話をします。(オンボーディングとは何か?というのは詳しくは↓) オンボーディングが何故重要なのか?新しい組織に入ることは、誰しも最初は不安に思うことが多いものです。その不安をいち早く解消して業務に集中してもらうことで、新しく参画した人が活躍することができるようになります。 さらに、オンボーディングを行うことで定着率が向上するので、長期的に見てもプラスに働く事が多いです。 うるるのオンボーディング施策について私が入社するにあたり良かったと思ったオンボーディング施策を紹介します。 1.採用面接に多くの社員と面談する機会をくれた うるるでは、採用の段階からオンボーディングが始まっていた印象を持っています。入社後に働く