「お姉ちゃん、女の子が好きなんじゃない？」スターバックスで働く母親が、こどもからの一言に動じなかったわけ

「お姉ちゃん、女の子が好きなんじゃない？」スターバックスで働く母親が、こどもからの一言に動じなかったわけ 教育現場や企業などでさまざまな取り組みが推進され、いま最も重視されている考え方のひとつである「多様性」。コーヒーストアチェーンのスターバックスでは、性的マイノリティの従業員に対するサポートもいち早くスタートさせ、2017年には「同性パートナーシップ登録」制度や「性別適合手術のための特別休暇」制度を導入。多様性を重視する姿勢は、当事者以外の従業員にもシナジー効果を発揮しています。 近年、教育現場や企業において推進されている多様性（ダイバーシティ）への取り組み。コーヒーストアチェーンのスターバックスも創業当初から多様性を重視し、ブランドが大切にする価値観の一つにも「お互いに心から認め合い、誰もが自分の居場所と感じられるような文化をつくること」を掲げ、人々の個性を尊重するさまざまなアクション