スマートニュースがStructured Interviewでグローバルエンジニア採用を加速させている理由 | Offers Magazine

スマートニュースのエンジニア採用プロセス「Structured Interview」とは GoogleのRe:work で提唱されたエンジニアの面接プロセス overflow 大谷旅人（以下、大谷）：天野さんは、ご自身で創業されたカクテル株式会社のメンバーと共に2018年にスマートニュースに入社して以来、EMとしてご活躍です。現在、どのようなミッションを担っていらっしゃいますか？ スマートニュース 天野仁史氏（以下、天野氏）：現在、東京オフィスのサイトディレクター（エンジニア採用のリード）とモバイルチームのEngineering Manager（以下、EM）を兼務しています。エンジニア組織の整備や採用を任され、面接プロセスとその課題設計、リファラル採用のあり方などを考えています。 大谷：スマートニュースの採用プロセスは非常にユニークだと聞いています。早速ですが、一次選考から内定までの流れを

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structured interviewは同じポジションであれば、選考をする際全ての候補者に同じ基準で評価を行うことができる。採用まで5〜6ステップ