残業45時間が3カ月で「会社都合退職」になるって本当？ 弁護士に聞く | オトナンサー

「勤務先を会社都合で辞める」方法が時折、SNS上で話題になります。「過去6カ月のうち、残業が45時間を超えた月が連続3カ月以上続いていた場合、もしくは1カ月の残業が100時間を超えていた場合、『会社都合での退職』が適用され、給付制限期間なしで失業保険がもらえる」というものです。しかも「会社に監査と指導が入る」こともあるようで、「やればよかった」「そもそも残業がもみ消されたら？」など、さまざまな反応が見られます。 情報の真偽について、芝綜合法律事務所の牧野和夫弁護士に聞きました。 証拠を残すことが大切Q.「過去6カ月のうち、残業が45時間を超えた月が連続3カ月以上」などで、実際に「会社都合退職」が適用されるのでしょうか。 牧野さん「適用される場合があります。 いわゆる失業手当の受給資格を得るには通常、被保険者の期間が（離職以前2年間に）12カ月以上必要ですが、倒産・解雇などの理由で再就職の準