リモートワークでも社員の意思統一をするために！インナーブランディングによる企業文化の作り方。

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amoreroma “「そもそも社員それぞれの視座や高さや見ている方向がバラバラだ」” そうなんです...。そもそも論なんです。普段出来てないことはリモートワークではどうやっても出来ないのが現実だと思うのです。

2020/04/30 リンク

hard_core この状況下ではセルフブランディングが先行していくよね。出来る人は目立ち形を作り引き抜かれる。

2020/04/29 リンク

fujioka223 読んでから文句言おうと思ったけど、数行で読まなくても文句言えるって感じた

2020/04/29 リンク

kitassandro すごい、よくある上っ面のやつ。

2020/04/29 リンク

houyhnhm ごめん、それで出来るエビデンスある？

2020/04/29 リンク

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takathgm2020/07/26
musicad2020/04/30
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shu2222020/04/30
kart04080012020/04/30
amoreroma2020/04/30
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witchhazel2020/04/29
hard_core2020/04/29
fujioka2232020/04/29
yanap0n2020/04/29
hiyoconetwork2020/04/29
bclass2020/04/29
machupicchubeta2020/04/29
tohtawa3302020/04/29
melonpan3birth2020/04/29
kazu_k_adv2020/04/29

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