会社が絶対手放さない、優秀人材6タイプ 基本スタンスが、普通とまるで違う

ある分野でプロフェッショナルの域に達し、ときには他社に引き抜かれながら、活躍するスペシャルな人材がいる。一方で、そこまで際立ったスキルを持っていなくとも、どんな会社でも通用し、必要とされる優秀な人材がいる。経営者や経営幹部が「絶対に手放してはいけない」と考える、優秀な人材の共通点とは――。 AIがどれだけ進化しても、必要とされる能力 なるべく給与（時給）の高い企業を選んで働き、労務を提供する代償としてお金をもらうものだと考える人がいる。こういう人は、もらうお金以上の仕事はしない。一方、企業は人間がする必要のない作業は、費用対効果が高く効率のよい方法に切り替えていく。作業に就いている人たちが賃上げを要求すればするだけ、企業は効率がよく、コストを抑えて代替できる「人を使わない方法」を考えて導入していく。 かつて多くの労働者が働いていた自動車や電機産業では、かなり以前から工場の自動化が進み、そこ

[Lat]

4～6はそんな人材いない。大体事業計画で3ヶ年計画などを立てている企業自体が間抜けだ。1年後がどうなるかわかもわからないのに大きく計画を変更することになる計画に時間と労力を掛けるとか間抜けがやることだよ。

[tamtam3]

４、５、６は無理ゲー。社長ですらこんな素質持ってる人間は稀。それに下手に未来が見えちゃう人ほど会社に見切りつけて辞めちゃうし

[daisukeeHTN]

(1)いつでも上司の代わりができるよう、自身のスキルを磨いている人 (2)企業に利益をもたらす人 (3)人材（部下）を育成できる人 (6)出来上がった企業ブランドに依存せず、逃げない人

[hzoozh99]

4とかウチでも新技術を試してみましょう程度の話やろ。2がコンスタントに出来る奴なんていねえよ。

[kiyo560808]

将来の社会構造変化・AIでの仕事代替・自動運転車に伴うインフラ変化・IT進化・マスメディア衰退とネットメディア台頭・フィンテック台頭・シェアリング社会・製造業のサービス産業化・キャッシュレス化・超寿命化