なぜ低失業率なのに給料が上がらないのか 上がるのは一部の高スキル人材だけ

先進国で賃金が伸び悩んでいる。たとえば米国の失業率は49年ぶりの低い水準まで下がっているが、賃金の上昇ペースは3％台前半と緩慢だ。日本総合研究所の井上恵理菜研究員は「IT化などで産業構造が変わった。高いスキルのある人材は給料が上がっているが、そうした人は少なく、全体として賃金が抑制されている」と指摘する――。 ※本稿は、井上恵理菜著『本当にわかる世界経済』（日本実業出版社）の一部を再編集したものです。 失業率は49年ぶりの低水準なのに賃金は伸び悩み 米国の2019年4月の失業率は3.6％と49年ぶりの低水準となりました。一般に、労働市場がひっ迫すると、企業が雇用者を集めるために賃上げを迫られるため、賃金への上昇圧力は強まるといわれています。しかしながら、米国の賃金の上昇は前年比＋3％台前半と緩やかなペースにとどまっています。 実際に、米国の失業率と賃金の関係を表わしたフィリップス曲線をみる

[straychef]

ハイスペックだけが欲しくてそこはいくら高くてもよい一方中間は不要でロースペックは低い額だからこそ必要な分だけというスタイルが世界中で固定化した　ハイスペックは増えない

[arrack]

仮に職業訓練したとして移動先業界が求めるほどのスペックに達するのだろうか？しかも職業適正とか無視してるし

[roirrawedoc]

ブコメ誰も本文読んでないな

[sgo2]

ロー〜ミドルスペック人材でも出来る仕事を、ハイスペック人材に押し付けてるの(典型例が大学教授に雑務を押し付けているとか)を止めさせれば若干仕事は増えると思う。(焼け石に水かもしれないが)

[ohaan]

人手不足で多忙な職場が多い日本だと、個人とは関係のない部分で起きる教育格差は深刻だろうな・・・OJTがしっかり機能している会社なんてほとんどないし。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[nekochiyo]

感覚的に理解できる。今足りないのは職業訓練の質。たかだか3ヶ月やそこら勉強しただけでは企業が求める実務レベルには到達できない。最低1年くらいは施した方がいい。正社員雇用への支度金支援なんて金の無駄

[howlingpot]

そうそう、「欧米を見習って円高で製造業を潰せ!!」の方針で民主党政権までずっと続けたツケが今に響いてる。「不況で失業率が高まれば高生産性の産業に労働力が集まる！」だとか四半世紀妄想追い続けた結果がこれ。

[perfectspell]

低成長だから。去年1-3月の島根県は0.6%という低い失業率だったけど、賃金上昇が著しいとか聞かない。賃上げするほどの高成長ではないので。/　2013-2018の就業者1人あたりGDPは年率で+0.1%。(2010-2012は年率で+2.1%)

[osaan]

失業率は低ければ低いほど良い、というのはもう通じなくなっている。

[Yagokoro]

これな。