サラリーマンという仕事はもうなくなる…ユニクロの｢年収最大4割アップ｣が示す残酷すぎる事実 日本独自の｢雇用の常識｣はもう通用しない

さらに、組織としてのグローバルに収益性や成長性などの感覚を磨き、競争優位性の向上に取り組むことが必須だ。それが会社を強くし、長期の存続を支える。そのため、ファーストリテイリングは、これまでのわが国の年功序列型の雇用の常識を打破しようとしている。 成長を実感することができれば、人々のやる気は高まる。それは、世界の主要国の中で最低レベルにあるわが国の“従業員エンゲージメント（仕事への愛着、情熱、満足感など）”の向上につながるはずだ。他のわが国の主要企業でもグローバル共通の報酬体系を導入したり、海外から国内事業に人材を抜擢しやすくしたりするケースが増えてきた。そうした企業の増加は、わが国労働市場の流動性向上を支え、経済の実力向上にも寄与するだろう。 初任給30万円、役職手当は廃止に これまでファーストリテイリングは数多くの雇用制度改革を実施し、人材投資を強化してきた。今回は、国内で報酬水準を引き

[fjch]

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[thecatwhopried]

優秀な人に賃金リソースを集中。優秀でない低賃金労働者が増える。低賃金は少子高齢化の問題を深刻にする。国家破綻を避けるため国が支援。原資は税金。増税。ますます賃金の上位集中。というスパイラル…。

[ONOYUGO]

“サラリーマン文化とは、過去の発想を優先し、特定の業務を、決められた方法でこなす働き方と定義できる。”　←簡単に解雇できないという日本の文化ももしかして変わるかもしれないね。

[gui1]

工場がなくなったときは騒がなかったくせに(´・ω・｀)

[shikiarai]

"サラリーマン文化とは、過去の発想を優先し、特定の業務を、決められた方法でこなす働き方" 今も昔も事務員とライン工だけでは……？

[pongeponge]

なくなるわけないでしょ…