｢将来は部長や役員に昇進したい｣そう考えるなら､若いうちに絶対捨てたほうがいいもの 部署へのこだわりが強いと部長への昇進は遅くなる

Q：直属上司のA課長が別の事業部に異動になりました。A課長は、着実な仕事ぶりで定評がある人ですが、異動先ではライン課長ではなく担当課長（部下なしの専門職）になるようです。課長は左遷されたのでしょうか？ A課長は40代半ばで、まだ役職定年などではありません。A課長の後任は、35歳のBさんです。かなり早い昇進です。（30代前半） A：左遷を『広辞苑』で引くと、「高い官職から低い官職におとすこと。また、官位を低くして遠地に赴任させること。左降」とありますが、一般に、人事部が左遷という言葉を使うことはありません。降職とか降格と言います。役職から外す場合は解任です。 担当課長が組織図上、部長傘下ではなく課長の傘下に入ることになっていたり、等級制度上で課長よりも下位であると定められていたりするのであれば、降職・降格です。しかし、ライン管理職から部下なしの専門職になるだけでしたら、必ずしもそうとは言えま