｢急な残業や休日出勤に対応できますか?｣この質問で面接官が本当に聞きたがっていること 勢いだけの｢できます!｣が聞きたいわけではない

好きな額を言って良い、ということではありません。 まず現職（前職）と応募企業の仕事内容を比較するなど、適正に算出する必要があります。 また、求人情報の中にきちんとターゲットプライス（例．月収28万円～40万円）が表記されている場合は、この範囲で答えることが必須になります。 そしてここは現職（前職）から見て、現状維持、減額、増額のどのパターンであろうとも、なぜその金額なのか、明確な理由説明が必要になります。 たとえば、現状が年収400万円で希望年収を600万円とした場合、「前職退職後に、米国公認会計士資格を取得したので、これに見合った金額を希望します。私と同年齢の資格者の平均年俸が620万でしたので～」と、客観的な根拠を示してください。 なお、「御社の規定に従います」は、「最低限の自己主張もできない人」と見なされる危険性があるので、筆者はあまりおすすめしません。 たとえばこういう人の場合 3

[ONOYUGO]

“やむを得ない事情があるならともかく、長時間残業に対応できないなら、この世界で働く資格はないと思います。”　←この回答を好例として出しているあたりが危険だ。