アメリカのキー局に新人アナウンサーはいない…デーブ･スペクターが｢日本人の処女信仰は世界一｣と話すワケ 無能な新人が成長していくのを見るのが好き

なぜ日本企業は「無能な新卒」を大量採用するのか 【デーブ】前にアメリカの労働組合の話したじゃないですか。日本は逆にプロが少ないですよね。弁護士、司法書士、行政書士、公認会計士、そういう「士業」の人たちいるけど少ない。日本人の87％が会社員っていう統計もあるくらい、サラリーマンが多い。しかも日本だけですよ、一般募集って。専門知識なくても大企業就職する。 【中野】どんなに専門性が高くても博士号でお金を多くもらえるということもないんですよね。逆にそういう専門性の高い人材はいりませんというわけです。 【デーブ】かえって邪魔だからね。 【中野】組織の運営を考えると、邪魔なんですよね。修士卒で充分だと。 【デーブ】むしろ迷惑なんです、知り過ぎてしまって。 【中野】何なら、オレたち上の立場を危うくする危ないやつって思ってるフシがある。大学でも文系って教授たちに博士号を持ってる人が少ないので、扱いに困るか

[TakamoriTarou]

この二人。一般企業で働いた事無いし、プロでも無いと思うんだがそれでこの論調とか高度なギャグ？宴会で他部署の経理や人事と仲良くって、絶対妄想だけでしょ。スペクターは自分の知る業界で語ってるが、中野は酷い

[oeshi]

公平性という点では日本のやり方の方が正しいのかもしれないけど弱肉強食の海外企業と戦っていくには苦しいかもしれないね。みんな一緒に沈むのが良いのか一部が強くなって勝ち残るべきなのか…

[kamezo]

アメリカだと地方や関連職の下働きから始めて中央へ目標の職へ、みたいな感じなのかしら。それを「社員教育」と呼ぶなら違うでしょという気はするが。

[dbfireball]

稼いでる大企業が全く新社会人の育成コストを負担しない仕組みが正しいとは思えない。なんで地方とか中小の企業が育成コスト負担した挙げ句に引き抜きされなきゃいけないの？日本の方が正しいのでは？

[yosiro]

つーても新卒採用ないアメリカとかしんどそうだし、育成システムなくて不安だけどなー。そりゃ一部天才はいるだろうけど。あたり引き当てるのすごい大変そう。

[bml]

地方局はCATVから地方局のレポーターにとかあったな。職は同じだが会社のランクは上がった。