「心理的安全性」のために人事部がまずできること 『心理的安全性のつくりかた』著者に聞く（前編）

「心理的安全性」に注目が集まっている。この心理的安全性について、人事部だからこそできる自社への普及・浸透のさせ方がありそうだ。16万部を超えるベストセラーになった『心理的安全性のつくりかた』の著者で、企業への組織診断やコンサルティングを手掛ける石井遼介氏に、個人も組織も成長する「ウェルビーイングな職場」に向けた人事部の在り方を聞く。 近年、日本企業における人材マネジメントの舵取りが、大きく変わりつつある。なかでも「心理的安全性」は従業員にとってより身近なテーマだ。 この心理的安全性が各所で取り上げられるきっかけをつくったのは、米グーグル。同社のピープル アナリティクス チームが取り組んだ社内調査プロジェクト「プロジェクトアリストテレス」を通じて、「チームの効果性に影響を与える因子の最も重要なものは心理的安全性である」ことを見出した［注1］。これを同社が2015年11月に発表して以降、各所で