エンジニア採用担当は候補者の何をどう見ているのか？ - Qiita

エンジニアを採用する上で個人的に重視している４つの軸 これは、あくまで個人の見解です。あくまで個人の見解です。大事なことなので２回言いました。 企業によって「優秀な人」の定義は違いますし、採用担当によっても個々に少しずつ違いますので、全然一般論ではないです。当たり前ですけど。 そうは言っても、どこの採用担当も考えているであろう普遍的な部分も少しは含まれると思うので、１つの参考として公開します。 私の採用基準は、次の４つです。 1. UNIX 系 OS を普通に使える 2. ハードウェアに対する理解が深い 3. エンジニアリングに対する哲学を自分の言葉で語れる 4. 計算機とのコミュニケーション能力が高い これは、医療系ITベンチャーでエンジニア採用を担当している一人のおっさんの「ごく個人的な採用基準」です。それを承知で読んでね。 エンジニアと他社の採用担当の両方の参考になれば幸いです。 U

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かいぶんしょうだ

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昔はちょっとHTTPやSMTPの仕組み知りたいと思えばtelnetで繋いで気軽にコマンド打ったりできたけど、今はTLS系を手で打つのは無理だし何でもクラウドだしハードル高くなったような。あと「エンジニア」呼びが何となく嫌。