エンジニアを採用する上で個人的に重視している4つの軸 これは、あくまで個人の見解です。あくまで個人の見解です。大事なことなので2回言いました。 企業によって「優秀な人」の定義は違いますし、採用担当によっても個々に少しずつ違いますので、全然一般論ではないです。当たり前ですけど。 そうは言っても、どこの採用担当も考えているであろう普遍的な部分も少しは含まれると思うので、1つの参考として公開します。 私の採用基準は、次の4つです。 1. UNIX 系 OS を普通に使える 2. ハードウェアに対する理解が深い 3. エンジニアリングに対する哲学を自分の言葉で語れる 4. 計算機とのコミュニケーション能力が高い これは、医療系ITベンチャーでエンジニア採用を担当している一人のおっさんの「ごく個人的な採用基準」です。それを承知で読んでね。 エンジニアと他社の採用担当の両方の参考になれば幸いです。 U