Google re:Work - ガイド: 構造化面接を実施する

構造化された面接とは、簡単に言えば、同じ職務に応募している応募者に同じ面接手法を使って評価するということです。構造化面接を行うと、応募した職務自体が構造化されていない場合でも、応募者のパフォーマンスを予測できるという調査結果があります。Google では構造化面接を採用しています。つまり、すべての応募者に同じ質問をして、同じ尺度で回答を採点し、事前に決められた一貫した採用要件に基づいて採用を決定しています。 では、構造化面接の質問を使う組織があまり多くないのはなぜでしょうか。実は、質問を作成するのが難しいのです。構造化面接の質問は、記述してテストする必要があります。また、面接担当者が他の質問をしないように指導する必要もあります。さらに、同じ質問が何度も出されると予想した応募者同士が、情報を交換してすべての回答を用意してこないように、質問を絶えず更新する必要があります。別の調査によると、構造

[door-s-dev]

Googleはなぜまともなモバイルサイトを作れないのだろうか。内容の方が大事なのは分かっていても気になってしまう

[rgfx]

あーこれmarkdownで入稿してるんだ。「これは、GPA や [SAT のスコア](https://bearcenter.berkeley.edu/sites/default/files/Wilson %2321.pdf)ではなく」

[yujimi-daifuku-2222]

“別の調査によると、構造化面接があまり頻繁に用いられていないのは、一般に面接担当者は皆自分の面接が上手いと思っていて、助けなど要らないと感じているからだということがわかっています。”

[uzuki05]

構造化面接は全応募者に同じ質問をし、同じ尺度で評価。これにより職務パフォーマンスを予測可能。ただし、質問作成や更新は難しく、面接担当者の指導も必要。

[name-25137412]

めっちゃ良い。あとでちゃんと読む。

[hiro7373]

“ボーイング 747 の中にゴルフボールはいくつ収まりますか？” 未だにこういう質問がいいと思ってる面接官多い

[sippo_des]

あのSPIとかももすこし優しくなりませんかね、、推論も、確率も、おそらく大事なのは解るけど、直接私の職に関係なくない？だんだん難しくなってるよ。