[B! 採用] rgfxのブックマーク

Google re:Work - ガイド: 構造化面接を実施する

構造化された面接とは、簡単に言えば、同じ職務に応募している応募者に同じ面接手法を使って評価するということです。構造化面接を行うと、応募した職務自体が構造化されていない場合でも、応募者のパフォーマンスを予測できるという調査結果があります。Google では構造化面接を採用しています。つまり、すべての応募者に同じ質問をして、同じ尺度で回答を採点し、事前に決められた一貫した採用要件に基づいて採用を決定しています。では、構造化面接の質問を使う組織があまり多くないのはなぜでしょうか。実は、質問を作成するのが難しいのです。構造化面接の質問は、記述してテストする必要があります。また、面接担当者が他の質問をしないように指導する必要もあります。さらに、同じ質問が何度も出されると予想した応募者同士が、情報を交換してすべての回答を用意してこないように、質問を絶えず更新する必要があります。別の調査によると、構造

rgfx 2023/06/27

あーこれmarkdownで入稿してるんだ。「これは、GPA や [SAT のスコア](https://bearcenter.berkeley.edu/sites/default/files/Wilson %2321.pdf)ではなく」

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Colaboに採用を取り消され無職になった話　｜職無し子

タイトルの通りです。一般社団法人Colaboのスタッフ募集に応募し、採用を伝えられるも数日後にそれを取り消され、無職になりました。 ■　私について20代女性正社員として働きながらColaboの選考を受けていました。今月頭から無職です。 ■　この記事を書く目的自分の尊厳とプライドを守るため。私はColaboの代表・仁藤氏、副代表・稲葉氏の判断に振り回され、図らずも職を失うことになってしまいました。採用の取り消しは、人を雇う側の行動として許されないことです。しかし、Colaboは一般企業ではないので、転職サイトのように口コミを書ける場がありません。このまま泣き寝入りをしたくはないと思い、記事を書くに至りました。数回に分けて、自分が採用を取り消された流れや、実際に選考を受けての感想などを綴っていきたいと考えています。 Colaboの活動に携わりたいけれど情報がない、実際どうなのか

rgfx 2022/11/05

採用・転職トラブルあるある。「やり取りから当時の職場を10月末で退職し、11月1日からColaboに入職する話になっていることは客観的にわかるかと思います」あー…「思います」では…

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ベンチャーの最初の面接で人事との1対1はやめてほしいというポエム｜hishinuma_t

どうも．7月から転職した沼の人です．唐突ですが，今回の転職でいくつかの企業を受けてきて，表題の事象が発生したそこそこ多数の会社に対して本気で受ける気が失せたのを急に思い出したので書いておこうと思います．なお，これは特定企業への批判を述べたいわけでなく，エンジニア(n=1)の心理的に，これは本当にお金をかけたマイナスでしかないと感じたので，改善されればいいなと思って書いています．また，この記事は主に小規模なベンチャー企業に向けて書いていることで，様々な部署異動や社風管理などをする中～大企業において人事の人が面接を最初に行うのは仕方がないと思っています．ということで本題今回の転職で，ベンチャーではカジュアル～1次面接でPMレベルのエンジニアが出てくるか，人事の人が出てくるかに二分されることが多いような印象を受けました．人事の方が出てくるいくつかの会社では，転職サイト経由で人事の方から

rgfx 2022/08/18

それは面談であって面接ではないからじゃないかな…。面談すっ飛ばして面接に持ってくるとそれはそれでアンマッチが酷い（採用面接の打率が無駄に下がる）という経験則がありそう。

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データ無しからの機械学習：どのように機械学習のポートフォリオを作るか

（この記事はEdouard Harris氏が書いたThe cold start probl em: how to build your machine learning portfolioを、著者の許可を得て日本語訳したものです。）私はY Combinator出資のスタートアップ企業に勤務する物理学者です。我々は新卒の学生が機械学習の仕事に付くことを支援しています。一昔前に、機械学習の仕事に付くためにすべきことについて書きました。その投稿の中でやるべきことの一つとして、機械学習プロジェクトのポートフォリオを作ることをお勧めました。しかし、どのようにすればポートフォリオを作れるかということについては書かなかったので、今回の投稿ではその話をします。[1] 我々のスタートアップの事業がら、私は良いものも悪いものも含め数百に登るプロジェクトを見て来ました。その中から２つの素晴らしいプロジェクトを紹

rgfx 2022/01/05

via:"「じゃあどんな勉強してますか、ポートフォリオ見せてください」っていうと「データがないからポートフォリオ作れない」ってのが大体の回答" https://twitter.com/AntiBayesian/status/1478180476074758146

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「仕事やってるフリ」ばかりしてた人の話。

採用をしていると、「この方は、「仕事やってるフリ」ばかりしてたのでは」と感じるときがある。特に、仕事の成果について聞くとき、これは顕著だった。＊例えば、前職がマーケティングの仕事だった、という方。彼は、「コーポレートサイトを改善し、お客様に使いやすいサイトを実現しました。」とアピールしていた。そこで、我々は「具体的には、「使いやすい」とは何を意味しているのですか」と尋ねた。彼は、戸惑ったような表情を見せたが「見やすかったり、わかりやすかったり、という意味です。」と言った。なんとも、抽象的な話だ。そこで、我々はもっと具体的な意見を求めるため、自分たちのコーポレートサイトを見せた。「では、このサイトを見てアドバイスをいただきたいのですが、これは「見やすい」ですか？そうでないなら、具体的な改善事項を指摘してください。」と要求した。しばらく後、彼はモゴモゴ何かを言って

rgfx 2021/12/24

「だからといって「仕事やってるフリ」ばかりしていると、キャリアチェンジはままならず、収入も伸びず、組織から「飼い殺される」人生が」本来ならそういう伸びない組織を自分から見切る(=転職)ものなんだよな。。

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企業さん「女性なので就職説明会キャンセルしておきました。」

じょい @joytamachan 冨士機材株式会社が総合職の説明会から女性を排除（別日に設定）するという暴挙を行っている件ですが、厚労省の解説によれば、このような別日設定は完全に違法です。これは明白な女性差別であり、絶対に許してはいけません。 pic.twitter.com/ptTDyMvoO0 2020-07-14 21:57:29